10. Еңбек даулары 10.1. Осы шарттан туындайтын барлық даулар, келіспеушіліктер Жақтар арасында келіссөздер арқылы өтеді.
10.2. Жақтар тіл табыспаған жағдайда, барлық даулар Қазақстан Республикасының заңнамасына сай сот тәртібі арқылы жүзеге асырылады.
11 Ерекше шарттар 11.1. Жұмыс беруші Жұмыскердің еңбек жағдайын «Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексына» сәйкес Жұмыскермен келіскен жағдайда ғана өзгерте алады.
11.2. Жұмыскер Жұмыс беруші белгіленген саясат пен құпия ережесін ұстануға және Жұмыс беруші мен оның қызметі жайлы ақпараттың таралуына жол бермей, кез келген нақты міндеттемелерді орындауға міндетті. Жұмыскер жұмыс барысында алған барлық ақпарат, құжаттар, жазбалар мен нәтижелер Жұмыс берушінің ерекше меншігіне айналып, таратуға жатпайды. Жұмыс берушіге жұмыс орнында жоқтығы және оның себебі жайлы дереу хабарлайды.
11.3. Жұмыскер бағыныштылығына қарай Жұмыс берушіге жұмыс орнында жоқтығы және оның себебі жайлы дереу хабарлайды
11.4. Егер Жұмыскердің қызметі материалдық жауапкершілікпен байланысты болса, онымен
толық материалдық жауапкершілік туралы шарт жасалады.
12. Қорытынды ережелер 12.1. Осы Шарттың әрбір тарапқа бір-бір данадан екі данасы құралған. Осы Шарт тараптар арасында бұдан бұрын ауызша не болмаса жазбаша түрде жасалған еңбек шарттары (келісім-шарттар) мен келісімдердің орнын басады.
1.2.Еңбек шартқа енгізілген өзгерістер, толықтырулар екі данадан, жазбаша түрде, құралады тараптарға бір-бір данадан беріледі.
12.3. Жұмыскер жазбаша еңбек шарттың бір данасын алғанын растайды.
12.4. Осы жеке еңбек шартында көзделмей қалған жағдайларда, Жақтар қолданыстағы еңбек заңына бағынады.
