Обработка результатов . Подсчитайте сумму баллов по каждой из
приведенных ниже групп для каждого сотрудника подразделения. После
этого найдите интенсивность развития каждого из показателей в
подразделении по формуле: сумма полученных баллов по определенной
шкале всех сотрудников подразделения, принявших участие в опросе,
делится на количество принявших участие в опросе.
Шкала достоверности — вопросы 16; 31; 46; 61. Чем больше
положительных ответов дал сотрудник по этой шкале, тем менее правдиво он
отвечал на вопросы методики.
1
Стремление к сохранению целостности группы
2; 9; 17; 24;
32; 39; 47; 54; 62; 69
2
Сплоченность (единство отношений)
3; 10; 18; 25; 33; 40; 48;
55; 63; 70
3
Контактность (личные взаимоотношения)
4; 11; 19; 26; 34;
41; 49; 56; 64; 71
4
Открытость
4; 12; 20; 27; 35; 42; 49; 57; 65; 72
5
Организованность
4; 13; 21; 28; 36; 43; 51; 58; 66; 73
6
Информированность 4; 14; 22; 29; 37; 44; 52; 59; 67; 74
7
Ответственность 4; 8; 16; 23; 31; 38; 46; 53; 61; 68
