7 навыков высокоэффективных людей



Pdf көрінісі
бет16/191
Дата13.12.2021
өлшемі3,24 Mb.
#125540
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   191
Байланысты:
7 навыков высокоэффективных людей

Новый уровень мышления
Альберт Эйнштейн заметил: "Наиболее важные проблемы, с которыми
мы  сталкиваемся,  не  могут  быть  решены  на  том  же  уровне  мышления,  на
котором мы были, когда создавали их".
Когда  мы,  глядя  вокруг  и  внутрь  себя,  обнаруживаем  проблемы,
созданные  во  время  нашей  жизни  под  знаком  Этики  Личности,  мы
начинаем  осознавать,  что  это  –  глубокие,  фундаментальные  проблемы,
которые  невозможно  решить  на  том  поверхностном  уровне,  на  котором
они создавались.
Чтобы  решить  эти  глубокие  проблемы,  нам  необходим  новый,  более
глубокий  уровень  мышления,  –  парадигма,  основанная  на  принципах,
которые  подробно  описывают  территорию  эффективного  человеческого
бытия и взаимодействия.
Именно  этому  новому  уровню  мышления  посвящена  книга  "Семь
навыков  высокоэффективных  людей".  Это  –  основанный  на  принципах,
базирующийся  на  характере  подход  к  персональной  и  межличностной
эффективности. Это – подход "изнутри-наружу".
"Изнутри-наружу"  означает,  что  начинать  надо  с  самого  себя.  Даже


более того – начинать надо с самой глубинной части самого себя – со своих
парадигм, своего характера и своих мотивов.
Этот  подход  говорит,  что,  если  хочешь  иметь  счастливый  брак,  будь
сам  таким  человеком,  который  излучает  позитивную  энергию  и  избегает
негативной, ни в коем случае не усиливая ее. Если хочешь иметь приятное
общение и дружеские отношения со своим ребенком-подростком, сам будь
более  понимающим,  сочувствующим,  последовательным,  любящим
родителем. Если хочешь иметь больше свободы, больше простора в своей
работе,  сам  будь  более  ответственным,  более  полезным  работником,
готовым  помочь  другим.  Если  хочешь,  чтобы  тебе  верили,  сам  будь
достоин  доверия.  Если  тебе  нужна  вторичная  значимость  –  признание
твоего таланта, – сначала сосредоточься на первичном – характере.
Подход 
"изнутри-наружу" 
говорит, 
что 
победе 
общественной
предшествует  победа  личная,  что  способности  давать  и  выполнять
обещания,  данные  другим,  предшествует  способность  давать  и  выполнять
обещания,  данные  самому  себе.  Этот  подход  говорит,  что  нелепо  ставить
личность впереди характера, пытаться улучшить отношения с другими, не
улучшив самого себя.
"Изнутри-наружу" 
– 
это 
процесс, 
продолжительный 
процесс
обновления, основанный на естественных законах, управляющих ростом и
развитием человека. Это восходящая вверх спираль роста, ведущая к более
высоким  формам  –  ответственной  независимости  и  эффективной
взаимозависимости.
Я  имел  возможность  работать  с  множеством  людей  –  удивительных
людей,  талантливых  людей,  людей,  которые  всей  душой  стремятся  к
счастью  и  успеху,  людей  ищущих,  людей  поразительных.  Я  работал  с
бизнесменами, со студентами, с церковными и светскими организациями, с
семьями  и  супружескими  парами.  И  ни  разу  при  всем  моем  опыте  я  не
видел, чтобы серьезные решения проблем, долгосрочное счастье или успех
приходили "снаружи-внутрь".
Зато  я  видел,  что  результатом  влияния  парадигмы  "снаружи-внутрь"
неизменно 
оказывались 
несчастные 
люди, 
ощущающие 
себя
парализованными жертвами и зацикленные на тех слабостях других людей
и  на  тех  внешних  обстоятельствах,  которые  они  считали  повинными  в
своих  бедах.  Я  видел  несчастливые  браки,  в  которых  каждый  из  супругов
ожидал  перемен  от  другого,  в  которых  каждый  перечислял  "грехи"
другого,  в  которых  каждый  пытался  переделать  другого.  Я  бывал  на
диспутах профсоюзных руководителей, где присутствующие тратили уйму
времени  и  энергии  на  попытки  создать  законодательство,  которое


заставило бы людей вести себя так, будто в реальности существуют основы
для доверия.
Нашей семье случилось жить в трех самых "горячих" точках планеты –
в  Южной  Африке,  Израиле  и  Ирландии,  и  я  считаю,  что  источником
нескончаемых  проблем  в  каждом  из  этих  мест  является  преобладание
социальной  парадигмы  "снаружи-внутрь".  Каждая  группа,  вовлеченная  в
конфликт,  убеждена,  что  проблема  "где-то  там",  и  она  будет  решена  если
"они" (имеются в виду другие) "изменятся" или вовсе "исчезнут".
Для  большинства  людей  сдвиг  парадигмы  в  сторону  к  "изнутри-
наружу"  драматически  сложен  Это  объясняется,  главным  образом,
сильным  влиянием  запрограммированности  и  существующей  социальной
парадигмой Этики Личности
Однако,  исходя  из  моего  собственного  опыта  –  как  личного,  так  и
почерпнутого  в  работе  с  тысячами  разных  людей,  –  а  также  в  результате
внимательного  изучения  успеха  отдельных  личностей  и  обществ  на  всем
протяжении истории, я убедился, что многие из принципов, воплощенных
в "Семи Навыках", уже существуют глубоко внутри нас, в нашем сознании
и в нашем здравом смысле. Для того, чтобы распознать их и развить, чтобы
использовать  их  в  соответствии  с  нашими  глубочайшими  нуждами,  мы
должны  мыслить  по-иному,  сдвинуть  наши  парадигмы  на  новый,  более
глубокий уровень – "изнутри-наружу".
Если  мы  искренне  будем  стараться  понять  и  встроить  эти  принципы  в
нашу жизнь, то, я убежден, мы со все большей глубиной будем открывать
для себя истину, заключенную в словах Т.С Элиота:
Мы  не  должны  останавливаться  в  своих  поисках.  И  в  конце  их  мы
прибудем  на  то  же  место,  с  которого  начали,  и  впервые  познаем  его  по-
настоящему.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   191




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет