Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

2) гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном 
законодательством
 Республики 
Казахстан  порядке  оплачиваемую  штатную  должность  в  казенных  предприятиях,  государственных 
учреждениях  и  осуществляющее  должностные  полномочия  в  целях  реализации  их  задач  и  функций, 
осуществления  технического  обслуживания  и  обеспечения  функционирования  государственных 
органов; 
3) 
минимальный размер месячной заработной платы
 - гарантированный минимум денежных 
выплат  работнику  простого  неквалифицированного  (наименее  сложного)  труда  при  выполнении  им 
трудовых  обязанностей  в  нормальных  условиях  и  при  нормальной  продолжительности  рабочего 
времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц; 
4) 
специальная  одежда
  -  одежда,  обувь,  головной  убор,  рукавицы,  иные  средства 
индивидуальной  защиты,  предназначенные  для  защиты  работника  от  вредных  и  (или)  опасных 
производственных факторов; 
5) 
тяжелые работы
 - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, 
перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших 
физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час); 
6) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток; 
7)  социальное  партнерство  -  система  взаимоотношений  между  работниками  (представителями 
работников),  работодателями  (представителями  работодателей),  государственными  органами, 
направленная  на  обеспечение  согласования  их  интересов  по  вопросам  регулирования  трудовых 
отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями; 
8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее - соглашение) - правовой акт в форме 
письменного  соглашения,  заключаемого  между  сторонами  социального  партнерства,  определяющий 
содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий 
для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях; 
9)  условие  о  неконкуренции  -  условия  договора  о  неконкуренции,  ограничивающие  право 
работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю; 
10)  простой  -  временная  приостановка  работы  по  причинам  экономического,  технологического, 
организационного, иного производственного или природного характера; 
11)  квалификационная  категория  (разряд)  -  уровень  требований  к  квалификации  работника, 
отражающий сложность выполняемых работ; 
12) посредник - физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений 
для оказания услуг по разрешению трудового спора; 
13)  отпуск  -  освобождение  работника  от  работы  на  определенный  период  для  обеспечения 
ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) 
и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы; 
14)  труд  -  деятельность  человека,  направленная  на  создание  материальных,  духовных  и  других 
ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества; 

15)  гигиена  труда  -  комплекс  санитарно-эпидемиологических  мер  и  средств  по  сохранению 
здоровья  работников,  профилактике  неблагоприятных  воздействий  производственной  среды  и 
трудового процесса; 
16)  трудовой  спор  -  разногласия  между  работником  (работниками)  и  работодателем 
(работодателями)  по  вопросам  применения  трудового  законодательства  Республики  Казахстан, 
выполнения  или  изменения  условий  соглашений,  трудового  и  (или)  коллективного  договоров,  актов 
работодателя; 
17)  условия  труда  -  условия  оплаты,  нормирования  труда,  выполнения  трудовых  обязанностей, 
режима  рабочего  времени  и  времени  отдыха,  порядок  совмещения  профессий  (должностей), 
расширения  зон  обслуживания,  выполнения  обязанностей  временно  отсутствующего  работника, 
безопасности  и  охраны  труда,  технические,  производственно-бытовые  условия,  а  также  иные  по 
согласованию сторон условия труда; 
18) 
уполномоченный  государственный  орган  по  труду
  - 
центральный  исполнительный 
орган
, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в 
соответствии с законодательством Республики Казахстан; 
19)  местный  орган  по  инспекции  труда  -  структурное  подразделение  местных  исполнительных 
органов  области,  города  республиканского  значения,  столицы,  осуществляющее  в  пределах 
соответствующей  административно-территориальной  единицы  полномочия  в  сфере  трудовых 
отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 
20)  оплата  труда  -  система  отношений,  связанных  с  обеспечением  работодателем  обязательной 
выплаты  работнику  вознаграждения  за  его  труд  в  соответствии  с  настоящим  Кодексом  и  иными 
нормативными  правовыми  актами  Республики  Казахстан,  а  также  соглашениями,  трудовым, 
коллективным договорами и актами работодателя; 
21)  трудовые  отношения  -  отношения  между  работником  и  работодателем,  возникающие  при 
осуществлении  прав  и  обязанностей,  предусмотренных  трудовым  законодательством  Республики 
Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя; 
22)  отношения,  непосредственно  связанные  с  трудовыми,  -  отношения,  складывающиеся  по 
поводу  организации  и  управления  трудом,  трудоустройства,  профессиональной  подготовки, 
переподготовки  и  повышения  квалификации  работников,  социального  партнерства,  заключения 
коллективных  договоров  и  соглашений,  участия  работников  (представителей  работников)  в 
установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых 
споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан; 
23)  безопасность  труда  -  состояние  защищенности  работников,  обеспеченное  комплексом 
мероприятий,  исключающих  воздействие  вредных  и  (или)  опасных  производственных  факторов  на 
работников в процессе трудовой деятельности; 
24) 
условия  безопасности  труда
  -  соответствие  трудового  процесса  и  производственной 
среды  требованиям  безопасности  и  охраны  труда  при  выполнении  работником  трудовых 
обязанностей; 
25) мониторинг безопасности и охраны труда - система наблюдений за состоянием безопасности и 
охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда; 

26)  нормативы  в  области  безопасности  и  охраны  труда  -  эргономические,  санитарно-
эпидемиологические,  психофизиологические  и  иные  требования,  обеспечивающие  нормальные  и 
безопасные условия труда; 
27)  несчастный  случай,  связанный  с  трудовой  деятельностью,  -  воздействие  на  работника 
вредного  и  (или)  опасного  производственного  фактора  при  выполнении  им  трудовых  (служебных) 
обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, 
внезапное  ухудшение  здоровья  или  отравление  работника,  приведшие  его  к  временной  или  стойкой 
утрате трудоспособности либо смерти; 
28)  трудовые  обязанности  -  обязательства  работника  и  работодателя,  обусловленные 
нормативными  правовыми  актами  Республики  Казахстан,  актом  работодателя,  трудовым, 
коллективным договорами; 
29)  трудовой  стаж  -  время  в  календарном  исчислении,  затраченное  работником  на  выполнение 
трудовых  обязанностей,  а  также  иные  периоды,  включаемые  в  трудовой  стаж  в  соответствии  с 
настоящим Кодексом; 
30)  трудовая  дисциплина  -  надлежащее  исполнение  работодателем  и  работниками  обязательств, 
установленных  нормативными  правовыми  актами  Республики  Казахстан,  а  также  соглашениями, 
трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами; 
31) трудовой распорядок - порядок регулирования отношений по организации труда работников и 
работодателя; 
32)  охрана  труда  -  система  обеспечения  безопасности  жизни  и  здоровья  работников  в  процессе 
трудовой  деятельности,  включающая  в  себя  правовые,  социально-экономические,  организационно-
технические,  санитарно-эпидемиологические,  лечебно-профилактические,  реабилитационные  и  иные 
мероприятия и средства; 
33)  технический  инспектор  по  охране  труда  -  представитель  работников,  осуществляющий 
внутренний контроль по безопасности и охране труда; 
34)  нормирование  труда  -  определение  необходимых  затрат  труда  (времени)  на  выполнение 
работы  (изготовление  единицы  продукции)  работниками  в  конкретных  организационно-технических 
условиях и установление на этой основе норм труда; 
35)  безопасные  условия  труда  -  условия  труда,  при  которых  уровни  воздействия 
производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов; 
36)  трудовой  договор  -  письменное  соглашение  между  работником  и  работодателем,  в 
соответствии  с  которым  работник  обязуется  лично  выполнять  определенную  работу  (трудовую 
функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу 
по  обусловленной  трудовой  функции,  обеспечить  условия  труда,  предусмотренные  настоящим 
Кодексом,  законами  Республики  Казахстан  и  иными  нормативными  правовыми  актами  Республики 
Казахстан,  коллективным  договором,  актами  работодателя,  своевременно  и  в  полном  размере 
выплачивать работнику заработную плату; 
37)  заработная  плата  -  вознаграждение  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника, 
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного 
и стимулирующего характера; 

38)  средства  индивидуальной  защиты  -  средства,  предназначенные  для  защиты  работника  от 
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда; 
39)  работодатель  -  физическое  или  юридическое  лицо,  с  которым  работник  состоит  в  трудовых 
отношениях; 
40)  представители  работодателей  -  физические  и  (или)  юридические  лица,  уполномоченные  на 
основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или 
группы работодателей; 
41)  акты  работодателя  -  приказы,  распоряжения,  инструкции,  правила,  положения,  графики 
сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем; 
42) декларирование деятельности работодателя - процедура признания деятельности работодателя, 
соответствующей  требованиям  трудового  законодательства  Республики  Казахстан,  на  основании 
поданного им заявления; 
43)  работник  -  физическое  лицо,  состоящее  в  трудовых  отношениях  с  работодателем  и 
непосредственно выполняющее работу по трудовому договору; 
44)  представители  работников  -  органы  профессиональных  союзов,  их  объединений,  а  при  их 
отсутствии  выборные  представители,  избранные  и  уполномоченные  на  общем  собрании 
(конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух 
третей работников (делегатов конференции); 
45) рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им 
трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности; 
46)  тарификация  работы  -  отнесение  выполняемых  работ  к  определенной  сложности  в 
соответствии с 
Единым тарифно-квалификационным справочником
 работ и профессий рабочих и 
Квалификационным  справочником
  должностей  руководителей,  специалистов  и  других  служащих, 
тарифно-квалификационных  характеристик  профессий  рабочих  и  типовыми  квалификационными 
характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций; 
47) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и 
условиями  трудового  договора  выполняет  трудовые  обязанности,  а  также  иные  периоды  времени, 
которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики 
Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени; 
48)  суммированный  учет  рабочего  времени  -  учет  рабочего  времени  путем  его  суммирования  за 
установленный работодателем учетный период; 
49) 
вредные  условия  труда
  -  условия  труда,  которые  характеризуются  наличием  вредных 
производственных факторов; 
50) 
вредный производственный фактор
 - производственный фактор, воздействие которого на 
работника  может  привести  к  заболеванию  или  снижению  трудоспособности  и  (или)  отрицательному 
влиянию на здоровье потомства; 
51)  профессиональное  заболевание  -  хроническое  или  острое  заболевание,  вызванное 
воздействием  на  работника  вредных  и  (или)  опасных  производственных  факторов  при  выполнении 
работником своих трудовых (служебных) обязанностей; 

52) гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление 
предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; 
53) нормы безопасности - качественные и количественные показатели, характеризующие условия 
производства,  производственный  и  трудовой  процесс  с  точки  зрения  обеспечения  организационных, 
технических,  санитарно-гигиенических,  биологических  и  иных  норм,  правил,  процедур  и  критериев, 
направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности; 
54)  опасные  условия  труда  -  условия  труда,  при  которых  воздействие  определенных 
производственных  или  неустранимых  природных  факторов  приводит  в  случае  несоблюдения  правил 
охраны  труда  к  производственной  травме,  внезапному  ухудшению  здоровья  или  отравлению 
работника,  в  результате  которых  наступают  временная  или  стойкая  утрата  трудоспособности, 
профессиональное заболевание либо смерть; 
55)  опасный  производственный  фактор  -  производственный  фактор,  воздействие  которого  на 
работника  может  привести  к  временной  или  стойкой  утрате  трудоспособности  (производственной 
травме или профессиональному заболеванию) или смерти; 
56)  совместительство  -  выполнение  работником  другой  регулярной  оплачиваемой  работы  на 
условиях трудового договора в свободное от основной работы время; 
57)  иностранный  работник  государственного  органа  -  иностранец,  привлеченный  в 
государственный орган по трудовому договору; 
58)  праздничные  дни  -  дни 
национальных  и  государственных  праздников
  Республики 
Казахстан; 
59)  основная  заработная  плата  -  относительно  постоянная  часть  заработной  платы,  включающая 
оплату  по  тарифным  ставкам,  должностным  окладам,  сдельным  расценкам,  и  предусмотренные 
трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) 
трудовым договорами выплаты постоянного характера; 
60) производственное оборудование - машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные 
технические средства, необходимые для работы, производства; 
61) производственная травма - повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им 
трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности; 
62)  производственная  необходимость  -  выполнение  работ  в  целях  предотвращения  или 
ликвидации  стихийного  бедствия,  аварии  или  немедленного  устранения  их  последствий,  для 
предотвращения  несчастных  случаев,  простоя,  гибели  или  порчи  имущества  и  в  других 
исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника; 
63)  производственная  деятельность  -  совокупность  действий  работников  с  применением  средств 
труда,  необходимых  для  превращения  ресурсов  в  готовую  продукцию,  включающих  в  себя 
производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение 
работ; 

жүктеу/скачать 1,88 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: