Х. ДосмҰхамедов


Модуль Пән бойынша тест тапсырмалары



жүктеу/скачать 227,99 Kb.
бет98/99
Дата08.02.2022
өлшемі227,99 Kb.
#118968
1   ...   91   92   93   94   95   96   97   98   99
Байланысты:
enbek kuk g zhane aleumettik kams zdand ru kuk g (2)

1 Модуль
Пән бойынша тест тапсырмалары:
1-Нұсқа
1. ҚР Еңбек кодексі қашан қабылданды?
А) 2008жылы 9 қаңтарда;
В) 2008 жылы 15 мамырда;
С) 2007 жылы 12 маусымда;
Д) 2007 жылы 9 қаңтарда;
Е) 2007 жылы 15 мамырда.
2. Еңбек шартының тараптары жеке еңбек дауын шешу үшін өз қалауы бойынша тікелей қандай органға жүгіне алады?
А) үкіметке; Д) келісу комиссиясына;
В) сотқа; Е) еңбек арбитражына.
С) прокуратураға;
3. Еңбек даулары туындайды:
А) еңбек шартын орындау барысында;
В) ұжымдық шарттың талаптарын өзгерту мәселелері бойынша;
С) еңбек заңнамасын қолдану барысында;
Д) жұмыс беруші актілерінің талаптарын өзгерту мәселелері бойынша;
Е) бәрі дұрыс.
4. Келісім комиссиясы мынадай жағдайда шешімді жасырын дауыс беру арқылы өткізеді:
А) үшінші тұлғалардың талап етуі бойынша;
В) тек өтініш берушінің талап етуі бойынша;
С) тек комиссия мүшелерінің бірінің талап етуі бойынша ;
Д) комиссия төрағасының шешімі бойынша;
Е) өтініш берушінің немесе комиссия мүшелерінің бірінің талабы бойынша.
5. Жеке еңбек дауларын келісім комиссиясы
А) тараптардың өтініші бойынша;
В) үшінші тұлғалардың өтінішімен;
С) өтініш бермей-ақ;
Д) соттың шешімімен;
Е) аталған барлық жағдайларда қарайды.
6. Дауды қызметкердің немесе оның өкілінің қатысуынсыз қарауға болама?
А) болады;
В) болмайды;
С) ауызша өтініші бойынша;
Д) жазбаша өтініші бойынша;
Е) ауызша және жазбаша өтініш бойынша болады.
7. Келісу комиссиясының шешім қабылдау тәртібі:
А) қатысушылардың үштен екісінің даусымен;
В) комиссия мүшелерінің үштен екісінің даусымен;
С) комиссия мүшелерінің жай көпшілік даусымен;
Д) комиссия төрағасының шешімімен;
Е) дұрыс жауап жоқ.
8. Келісім комиссиясы мынадай жағдайда шешімді жасырын дауыс беру арқылы өткізеді:
А) үшінші тұлғалардың талап етуі бойынша;
В) тек өтініш берушінің талап етуі бойынша;
С) тек комиссия мүшелерінің бірінің талап етуі бойынша ;
Д) комиссия төрағасының шешімі бойынша;
Е) өтініш берушінің немесе комиссия мүшелерінің бірінің талабы бойынша.
9. Жұмысқа қайта алу туралы дау бойынша органға жүгіну мерзімі қандай?
А) жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актісінің көшірмесі табыс етілген күннен бастап үш ай;
В) жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актісін шығараған күннен бастап үш ай:
С) жұмыс берушінің еңбек шартын бұзатындығы туралы ескерткеннен бастап екі ай;
Д) қызметкер өз құқығының бұзылғандығы туралы білген күннен бастап бір жыл;
Е) қызметкер өз құқығының бұзылғандығы туралы білуге тиісті күнен бастап бір жыл.
10. Қолданыстағы заңнама бойынша келісім комиссиясына еңбек дауларын қарау үшін белгіленген мерзім:
А) үш күн; С) жеті күн; Е) он бес күн.
В) бес күн; Д) он күн;
11. Судья қандай жағдайда талап арызды қозғалыссыз қалдырады?
А) арызды әрекетке қабілетсіз адам берсе;
В) талап арыздың нысаны мен мазмұны дұрыс болмаса;
С) арызға оған өкілеттігі жоқ адам қол қойса;
Д) тараптардың бітімгершілік келісімін бекіту туралы сот ұйғарымы болса;
Е) дұрыс жауабы жоқ.
12. Мертігуден немесе денсаулығының өзге де зақымдануынан келген зиянды өтеу туралы талаптардың соттылығы?
А) жауапкердің тұрғылықты жері бойынша;
В) жауапкердің тұрғылықты жері бойынша немесе зиян келтірілген жер бойынша;
С) талап қоюшының тұрғылықты жері және зиян келтірілген жер бойынша;
Д) талап қоюшының тұрғылықты жері немесе зиян келтірілген жер бойынша;
Е) заңды тұлғаның орналасқан жері бойынша.
13. Делдал:
А) тек жеке тұлға;
В) тек заңды тұлға;
С) жеке немесе заңды тұлға;
Д) жеке және заңды тұлға;
Е) арнайы орган.
14. Ереуілдің мақсаты:
А) жұмысты толық немесе ішінара тоқтату;
В) жұмыстан шығу;
С) атқарып жүрген қызметі туралы ақпарат алу;
Д) дауды тез шешу;
Е) әлеуметтік-экономикалық, кәсіптік талаптарын қанағаттандыру.
15. Қызметкерлердің талаптары жұмыс берушілерге, жұмыс берушілердің бірлестіктеріне жалпы жиналыс өткен күннен бастап қандай мерзімде жіберіледі?
А) 1 күнде;
В) 3 күнде;
С) 5 күнде;
Д) 7 күнде;
Е) жиналыс өткізілген күні.
16. Еңбек арбитражының шешімінің қабылдану тәртібі?
А) мүшелерінің қарапайым көпшілік даусымен;
В) қатысушыларлың 2/3 даусымен; С) қатысушылардың 3/4 даусымен;
Д) жасырын дауыс беру арқылы; Е) төрағаның шешімімен.
17. Ереуілдер мына жағдайда заңсыз деп танылады. Қате жауапты табыңыз.
А) адамдардың өмірі мен денсаулығына нақты қатер төнген жағдайда; В) соғыс жағдайы не төтенше жағдай енгізілген кезде;
С) денсаулық сақтау ұйымдарында; Д) құқық қорғау органдарында;
Е) дұрыс жауап жоқ.
18. Соттың ереуілді заңсыз деп тануының салдары қандай?
А) қызметкерлерге айыппұл салынады;
В) тәртіптік жауапкершілікке тартылады;
С) әкімшілікке жауапкершілікке тартылады;
Д) қылмыстық жауапкершілікке тартылады;
Е) қызметкер жұмыстан шығарылады.
19. Тараптар еңбек дауын қараудың қай сатысында делдалдың көмегін алуға құқылы?
А) еңбек дауы басталған сәтте ғана;
В) тек еңбек дауын бітімгерлік комиссиясында қарау барысында; С) тек бітімгерлік рәсімдер жүргізілу барысында;
Д) дауды сотта қарау кезінде;
Е) дауды қараудың кез келген сатысында.
20. Арбитраж шешіміне кім қол қояды?
А) төраға;
В) төраға орынбасары;
С) төраға және оның орынбасары;
Д) арбитраж мүшелерінің барлығы;
Е) ешкім қол қоймайды.
2-нуска
1.Конституцияның қай бабында әркімнің еңбек ету бостандығына, қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдауына құқығы бар деп көрсетілген.
A) 10 бап
B) 24 бап
C) 12 бап
D) 30 бап
E) 26 бап
2.Еңбек дегеніміз не?
A) Бұл бір жағынан, кәсіпорындардың,мекемелердің, ұйымдардың,екінші жағынан,еңбекті қолдану мәселесіне байланысты жұмысшылар мен қызметшілердің арасындағы заңдық қатынастар
B) Еңбек құқығы еңбекті сақтауға қадағалау мен бақылауды, еңбек заңдарын бақылауды, сондай-ақ жекелеген азаматтардың жұмысқа орналасуын, жұмысшылар мен қызметшілердің қатынастарын реттейді
C) Тараптардың мүдделерін келістіру
D) Еңбек келісім-шартын тоқтату заңда көзделген негіздерде оның әрекетінің тоқтатылуы болып табылады.
E) Еңбек-адамдардың өмірі үшін қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтар жасауға бағытталған адам қызметі.
3.Қызметкер дегеніміз кім?
A) Жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға
B) Еңбек қатынастары саласында өз өкілетілігін Қ.Р-ң заңдарына сәйкес жүзеге асыратын орталық атқарушы орган.
C) Адамдардың өмірі үшін қажетті материалдық,рухани және басқа да құндылықтар жасауға бағытталған адам қызметі
D) Қызметкерлерді өз қаражаты есебінен өздерінің еңбек міндеттерін орындауы үшін қажетті құралдармен және материалдармен қамтамасыз етуге міндетті
E) Өз өкілеттілігі шегіде жұмысберушінің актілерін шығаруға міндетті.
4.Еңбекті қорғау дегеніміз?
A) Бұл қатынастардың субьектілері болып әрқайсысы еңбек нарығында ортақ және ерекше мүдделерге ие жұмыссыз тұлғалар, жұмыс берушілер мен мемлекет болып табылады.
B) Қызметкердің еңбек қызметі барысында оның өмірі мен денсаулығын қорғауға ағытталған шаралар жүйесі.
C) Меншік иесінің немесе оның уәкілетті өкілінің толық жауапкершілігі
D) Кәсіпорынның өндірістік қызметінің нәтижелеріне қарағанда қызметкердің өмірі мен денсаулығының үстемдігі
E) Еңбекті қорғау саласында меншік нысанын және шаруашылық қызметіне қарамастан барлық кәсіпорындар үшін бірыңғай талаптарды белгілеу.
5.Жұмыспен қамтылу дегеніміз
A) Жұмысы, табысы жоқ лайықты жұмыс іздеп жүрген және оған кірісуге дайын, еңбекке қабілетті жастағы азаматтар
B) Азаматтардың Қ.Р-ң Конституциясына, заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілерге қайшы келмейтін жеке қажеттіліктерін қанағаттандыруға байланысты және оларға табыс немесе кіріс әкелетін қызметі
C) Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары орын алған жұмыстарда, сонымен қатар ауыр заттарды қолмен көтерумен және қозғалтумен байланысты жұмыстарда
әйелдердің еңбегін қолдануға
D) Әлеуметтік жағдайы нашар азаматтардың қатарындағы жұмыссыздарға мақсатты әлеуметтік көмек көрсетудің тәртібін анықтады.
E) Жұмыссыздық, жұмыспен қамтылғандар, лайықты жұмыс және т.б. түсініктерді береді
Ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы
6.A) Бұл қызметтік іссапарда жүрген қызметкерлер демалыс күндерін іссапар орнында пайдаланады.
B) Бұл жылдағы белгілі-бір күнтізбелік күндер ішінде жұмыс орны мен орташа жалақысы сақтала отырып белгіленетін үздіксіз демалыс
С) Қатарынан екі жыл бойы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады.
D) Қызметкерлерге демалыс күндері апта сайынғы үзіліссіз демалыс уақыты беріледі.
E) Бұл жұмыс күні аяқталғаннан бастап келесі жұмыс күніне дейінгі аралықтағы үзіліс
7.Жұмыс беруші:
A) Қызметкер еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға
В) Еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде қызмет көрстеу үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға.
С) Қызметкер.
D) Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелерін мемлекеттік реттеу.
Е) Қауіпсіздік және гигиена талаптарына сай келетін еңбек жағдайларына құқықты қамтамасыз ету
8.Қ.Р-да белгілеген қай күндері жұмыс жүргізілмейді
A) Мереке күндері
B) Ақы төленетін еңбек демалысы
C) Аптаның соңғы күні
D) Демалыс күні
E) Арнаулы демалыс
9.Адамның рухани қажеттіліктерін қанағаттандыру мақсатында жұмсалатын күш жігердің арқасында адамның әрекеті.
A) Еңбек құқығы
B) Жеке еңбек шарты
C) Еңбек құқығының пәні
D) Келісімді жалақы
E) Мәжбүрлі еңбек
10.Қызметкер еңбек қатынастарында тұратын заңды немесе жеке тұлға
A) Жеке азамат
B) Жұмыс беруші
C) Қызметкер
D) Заңды тұлға
E) 18 толған азамат
11.Жұмыс берушінің өкімі бойынша қызметкерді тұрақты жұмыс орнынан тыс жерге еңбек міндеттерін орындау үшін жіберу.
A) Еңбек жағдайлары
B) Оқу демалысы
C) Жалақысы сақталмайтын демалыс
D) Іссапар
E) Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган
12.Ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін, қызметкерлер ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт
A) Біліктілік разряды
B) Еңбек шарты
C) Еңбек қатынастары
D) Жұмыс берушілердің актілері
E) Ұжымдық шарт
13.Қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша нысанда жасалатын екі жақты келісім
A) Ұжымдық шарт
B) Жұмыс берушінің актілері
C) Еңбек шарты
D) Еңбек заңы
E) Еңбек қатынастары
14.Қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзге де уақыт кезеңдері
A) Еңбек дауы
B) Еңбек міндеттері
C) Жұмыс берушілердің өкілдері
D) Жұмыс уақыты
E) Еңбек стажы
15.Еңбек шартында неше жасқа толған адамдармен жасасуға жол беріледі.
A) 20 жас
B) 16 жас
C) 18 жас
D) 13 жас
E) 25 жас
16.Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімін қанша уақыттан асырмауы тиіс.
A) 10 күннен
B) екі ай
C) 30 күн
D) үш ай
E) бір жыл
17.Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына қанша сағаттан аспауы тиіс
A)100 сағ.
B) 55сағ.
C) 40 сағ.
D) 8 сағ
E) 15 сағ.
18.Орындалатын жұмыстардың күрделілігін көрсететін, қызметкердің біліктілігіне қойылатын талаптар деңгейі.
A) Еңбек стажы
B) Біліктілік санаты
C) Жұмыс берушінің актілері
D) Жазбаша хабарлама
E) Еңбек жағдайлары
19.Қызметкер қызметтен шығуы туралы арызын қанша уақыт бұрын хабарлауы тиіс.
A) 2 ай бұрын
B) 15 күн бұрын
C) 30 күн бұрын
D) 3 ай бұрын
E) 1 ай бұрын
20.Шетелдік жұмыс күшін тартуға квота белгілеуші органды анықтаңыз
A) Облыс әкімі
B) Президент
C) Парламен


3-нуска
Еңбек құқығының субъектісі кім?
А. Еңбек және онымен тығыз байланысты қатынастарының, еңбектік құқықсубъектілігі бар тараптар
В. Еңбек қатынастарының тараптары
С. Еңбек құқық субъектілігі бар жеке немесе заңды тұлғалар
Д. Құқықтары мен міндеттерін бар жұмыс беруші мен қызметкер
Е. Жұмыс беруші, қызметкер, мемлекет
2. Аталғанның қайсысы қызметкердің міндеті емес құқығы болып танылады?
А. Еңбек міндеттерін адал орындау
В. Еңбек тәртібін сақтау
С. Қызметтік, коммерциялықНе разглашать служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну
Д. Жұмыс істеу кезінде мүліктік зиянды келтірмеу
Е. Кәсеби деңгейін жоғарлату
3. "Еңбекқұқық субъектілік" дегеніміз не?
А. Еңбек құқыққабілеттілігі, әрекетқабілеттілігі, деликткқабілеттілік
В. Еңбек құқыққабілеттілік және әрекетқабілеттілік
С. Еңбек қатынастары тараптары құқықтары мен міндеттерінің кепілдіктері
Д. Еңбек заңнамасымен реттелетін қоғамдық қатынастарының қатысушыларының құқықтық мәртебесі
Е. заңды жауаптылық түрі
4. Қай жастан жеке еңбек шартын жасауына қатысуға болады?
А. 14 жастан
В. 15 жастан
С. 16 жастан
Д. 18 жастан
Е. 21 жастан
5. Еңбек
А. нәтижесінде белгілі бір объект пайда болатын адамның қызметі
В. ҚР азаматтарының рухани және материалдық құндылықтарын қанағаттандыруға бағытталған жұмыс С. қоғам мен адамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыру мақсатында жасалатын физикалық іс-қимыл, әрекет
Д. адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі
Е. Дұрыс жауап жоқ.
6.Құқықтық қатынастардың түрі бойынша еңбек даулары қалай бөлінеді?
А) жалпы және ерекше;
В) жеке және ұжымдық;
С) талап қойылатын және талап қойылмайтын;
Д) шешілетін және шешілмейтін;
Е) сот қарауына жататын және сот қарауына жатпайтын.
7. Жеке еңбек дауларын келісім комиссиясы
А) тараптардың өтініші бойынша;
В) үшінші тұлғалардың өтінішімен;
С) өтініш бермей-ақ;
Д) соттың шешімімен;
Е) аталған барлық жағдайларда қарайды.
8. Еңбек даулары туындайды:
А) еңбек шартын орындау барысында;
В) ұжымдық шарттың талаптарын өзгерту мәселелері бойынша;
С) еңбек заңнамасын қолдану барысында;
Д) жұмыс беруші актілерінің талаптарын өзгерту мәселелері бойынша;
Е) бәрі дұрыс.
9. Келісу комиссиясының жұмыс істеу тәртібі, мерзімі
А) еңбек шартында;
В) заңды тұлғаның құрылтай шартында;
С) қызметкерлердің жалпы жиналысында;
Д) ұжымдық шартта;
Е) ұйым ережесінде белгіленеді.
Е) ұйым ережесінде белгіленеді.
10. Келісім комиссиясының отырысының хаттамасына төмендегілердің қайсысы қол қояды?
А) комиссияның төрағасы;
В) комиссия төрағасының орынбасары;
С) комиссия төрағасы және оның орынбасары;
Д) комиссия төрағасы немесе оның орынбасары;
Е) комиссия мүшелерінің барлығы.
11. Жұмысқа қайта алу туралы дау бойынша органға жүгіну мерзімі қандай?
А) жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актісінің көшірмесі табыс етілген күннен бастап үш ай;
В) жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актісін шығараған күннен бастап үш ай:
С) жұмыс берушінің еңбек шартын бұзатындығы туралы ескерткеннен бастап екі ай;
Д) қызметкер өз құқығының бұзылғандығы туралы білген күннен бастап бір жыл;
Е) қызметкер өз құқығының бұзылғандығы туралы білуге тиісті күнен бастап бір жыл.
12. Келісім комиссиясы мынадай жағдайда шешімді жасырын дауыс беру арқылы өткізеді:
А) үшінші тұлғалардың талап етуі бойынша;
В) тек өтініш берушінің талап етуі бойынша;
С) тек комиссия мүшелерінің бірінің талап етуі бойынша ;
Д) комиссия төрағасының шешімі бойынша;
Е) өтініш берушінің немесе комиссия мүшелерінің бірінің талабы бойынша.
13. Келісім комиссиясы шешімінің көшірмелері ұйым қызметкері мен басшысына қандай мерзімде берілуі тиіс?
А) шешім шығарылған күні;
В) шешім шығарылған күннің ертеңіне;
С) шешім шығарылған күннен бастап үш күн ішінде;
Д) шешім шығарылған күннен бастап жеті күн ішінде;
Е) шешім шығарылған күннен бастап бір ай ішінде.
9. Судья қандай жағдайда талап арызды қозғалыссыз қалдырады?
А) арызды әрекетке қабілетсіз адам берсе;
В) талап арыздың нысаны мен мазмұны дұрыс болмаса;
С) арызға оған өкілеттігі жоқ адам қол қойса;
Д) тараптардың бітімгершілік келісімін бекіту туралы сот ұйғарымы болса;
Е) дұрыс жауабы жоқ.
10. Келісу комиссиясының шешімінің орындалу мерзімі:
А) шешімде белгіленген мерзімде;
В) шешім қабылданған күні;
С) шешім қабылданған соң үш күнен кейін;
Д) шешім қабылданған соң үш айдан кейін;
Е) шешім қабылданған соң бір жылға дейін.
11. ҚР Еңбек кодексінің қабылдануына сәйкес мына заңдардың күші жойылды:
А) ҚР еңбек туралы;
В) Ұжымдық шарттар туралы;
С) ҚР әлеуметтік әріптестік туралы;
Д) Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы;
Е) барлығы дұрыс.
12. Мертігуден немесе денсаулығының өзге де зақымдануынан келген зиянды өтеу туралы талаптардың соттылығы?
А) жауапкердің тұрғылықты жері бойынша;
В) жауапкердің тұрғылықты жері бойынша немесе зиян келтірілген жер бойынша;
С) талап қоюшының тұрғылықты жері және зиян келтірілген жер бойынша;
Д) талап қоюшының тұрғылықты жері немесе зиян келтірілген жер бойынша;
Е) заңды тұлғаның орналасқан жері бойынша.
13. Бітімгерлік рәсімдері
А) ұжымдық еңбек дауларын кезектілікпен қарау;
В) ұжымдық еңбек дауларын еңбек арбитражында қарау;
С) ұжымдық еңбек дауларын бітімгерлік комиссиясында қарау;
Д) тараптардың бітімгерлікке келуі;
Е) ұжымдық еңбек дауларын делдалдың қатысуымен қарау.
14. Тараптар еңбек дауын қараудың қай сатысында делдалдың көмегін алуға құқылы?
А) еңбек дауы басталған сәтте ғана;
В) тек еңбек дауын бітімгерлік комиссиясында қарау барысында; С) тек бітімгерлік рәсімдер жүргізілу барысында;
Д) дауды сотта қарау кезінде;
Е) дауды қараудың кез келген сатысында.
15. Бітімгерлік комиссиясы құрылғаннан кейін қызметкерлердің талаптарын қарау мерзімі?
А) 3 күннен кейін;
В) 5 күннен кейін;
С) 7 күннен кешіктірмей;
Д) 1 ай ішінде;
Е) 3 ай ішінде.
16. Тараптар еңбек дауын қараудың қай сатысында делдалдың көмегін алуға құқылы?
А) еңбек дауы басталған сәтте ғана;
В) тек еңбек дауын бітімгерлік комиссиясында қарау барысында; С) тек бітімгерлік рәсімдер жүргізілу барысында;
Д) дауды сотта қарау кезінде;
Е) дауды қараудың кез келген сатысында.
17. Делдалдық рәсім дегеніміз:
А) дауды келісім комиссиясында қарау;
В) дауды бітімгерлік комиссиясында қарау;
С) дауды бітімгерлік рәсімдер арқылы қарау,
Д) бітімгерлік рәсімдерге қарағанда, дербес рәсім;
Е) жауаптардың барлығы дұрыс.
18. Ереуіл өткізу кезеңінде еңбек дауының тараптары
А) бітімгерлік рәсімдерін тоқтатады; В) бітімгерлік рәсімдерін тоқтату немесе жалғастыру туралы шешім шығарады; С) бітімгерлік рәсімдерін жалғастыруға міндетті; Д) бітімгерлік рәсімдерін жалғастыруға құқылы;
Е) ереуіл біткеннен кейін қайта бастайды.
19. Ереуілді заңсыз деп тану туралы шешімді қай орган қабылдайды? А) прокуратура; В) сот;
С) ішкі істер органдары;
Д) жұмыс беруші мекеме;
Е) еңбек және халықты әлеуметтік қамсыздандыру министрлігі.
20. Бітімгерлік комиссиясының мүшелеріне еңбек дауын шешу кезінде берілетін кепілдіктер қандай? А) келіссөздерге қатысқан уақыттағы орташа жалақысы сақталады;
В) негізгі жұмысынан босатылады;
С) дауды шешу кезінде тәртіптік жауапкершілікке тартылмайды;
Д) басқа жұмысқа ауыстырылмайды;
Е) жоғарыда аталған жауаптардың барлығы дұрыс.


Пән бойынша өзіндік даярлығы үшін сұрақтар:
Еңбектік материалдық жауапкершілік
Ұлттық біліктілік жүйесі
Жұмысқа орналастыру
Қызметкерлердің жекелеген санаттарының еңбегін реттеу ерекшеліктері
Еңбек саласындағы әлеуметтік әріптестік және ұжымдық қатынастар
Қызметкердің жеке деректерін қорғау
Жеке еңбек дауларын қарау
Ұжымдық еңбек дауларын қарау
Қазақстан республикасы еңбек заңнамасының сақталуын бақылау
Қазақстан республикасы еңбек заңнамасының сақталуын бақылау
Тәртіптік жазалар
Еңбек қатынастарының туындау негіздері
Азаматтардың жұмыстылығы және халықты жұмыспен қамтамасыз етуді құқықтық реттеу
Еңбекті нормалау
Мемлекеттік органдардың еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзіреті
Еңбек туралы жалпы және арнайы нормалардың жіктелуі
Еңбек шарты тараптарының түрлерін анықтау мерзімі және субьектілік құрам бойынша жіктеу
Демалыс уақытының пен жұмыс істейтіндермен бекітудің ерекшеліктері
Жалақының түсінігі: қағидалары және жүйесі
Кәсіптік даярлау және қайта даярлау,біліктілігін арттыру
18 жасқа толмаған қызметкерлердің еңбегін реттеу ерекшеліктері
Әйелдердің және отбасылық міндеттері бар өзге адамдардың еңбегін реттеу ерекшеліктері
Адамның рухани қажеттіліктерін қанағаттандыру мақсатында жұмсалатын күш жігердің арқасында адамның әрекеті.
Еңбек құқығының түсінігі
еңбек шарты
Еңбек құқығының пәні
Келісімді жалақы
Мәжбүрлі еңбек
Қызметкер еңбек қатынастарында тұратын заңды немесе жеке тұлға
Жұмыс берушінің өкімі бойынша қызметкерді тұрақты жұмыс орнынан тыс жерге еңбек міндеттерін орындау үшін жіберу.
Оқу демалысы
Жалақысы сақталмайтын демалыс
Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган
Ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін, қызметкерлер ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт
Біліктілік разряды
Еңбек шарты түсінігі
Еңбек қатынастары
Жұмыс берушілердің актілері
Ұжымдық шарт
Қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша нысанда жасалатын екі жақты келісім
Жеке тапсырмаларды рефератты орындау бойынша нұсқаулар:
- Реферат студентке бекітілген тақырыпқа сәйкес орындалуы тиіс;
-Тапсырма силлабуста белгіленген мерзімге дейін тапсырылуы тиіс;
- Рефераттың көлемі 12-15 болуы тиіс;
- Рефератта кемінде үш әдебиет қолданылуы тиіс;
- Рефераттың соңғы бетінде тақырып бойынша схема болуы мүмкін;
Қорытынды аттестацияға дайындық сұрақтары (емтиханға):
1.Жұмыспен қамту және және орналастыру
2.Еңбек шарты тараптарының материалдық жауапкершілігі
3.Еңбек даулары
4.Қызметкерлердің жекелеген санаттарының еңбегін реттеу ерекшеліктері
5.Еңбек саласындағы әлеуметтік серіктестік
6.Ұжымдық шарт
7.Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау
8.Қызметкердің жеке деректерін қорғау
9.Жеке еңбек дауларын қарау
10.Ұжымдық еңбек дауларын қарау
11.Тәртіптік жазалар
12.Еңбек қатынастарының туындау негіздері
13.Азаматтардың жұмыстылығы және халықты жұмыспен қамтамасыз етуді құқықтық реттеу
14.Еңбекті нормалау
15.Мемлекеттік органдардың еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзіреті
16.Еңбек туралы жалпы және арнайы нормалардың жіктелуі
17.Еңбек шарты тараптарының түрлерін анықтау мерзімі және субьектілік құрам бойынша жіктеу
18.Демалыс уақытының пен жұмыс істейтіндермен бекітудің ерекшеліктері
19.Жалақының түсінігі: қағидалары және жүйесі
20.Кәсіптік даярлау және қайта даярлау,біліктілігін арттыру
21.18 жасқа толмаған қызметкерлердің еңбегін реттеу ерекшеліктері
22.Әйелдердің және отбасылық міндеттері бар өзге адамдардың еңбегін реттеу ерекшеліктері
23.Қоса атқаратын жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбегін реттеудің ерекшеліктері
24.Ауыр жұмыстарда істейтін қызметкерлердің еңбегңн ерекшеліктері
25.Еңбек шартын жасасу тәртібі
26.Еңбек заңнамасын бұзғану үшін жауапкершілік
27. Аусымдық және уақыты түңгі жұмыс
28. Басқа жұмысқа ауысу ерекшеліктері
29. Мемлекеттік қызметшілердің еңбегін құқықтық реттеу
30Кепілдіктер мен өтемақы төлемдері
31.Ұжымдық еңбек дауларын қарау
32.Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік басқару
1-8 апталардағы тақырыптар бойынша тексеру сұрақтары:

  1. Еңбек құқығының түсінігі, пәні, әдістері.

  2. Еңбек құқығының жүйесі.

  3. Еңбек құқығының басқа құқық салаларымен байланысы.

  4. Еңбек құқығының салалық қағидалары.

  5. Еңбек құқығының салааралық қағидалары. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (2015ж. 25 қараша) маңызы.

  6. Еңбек заңдарымен реттелетін қатынастар, олардың түрлері.

  7. Еңбек қатынастарының субъектілері.

  8. Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері.

  9. Қызметкердің құқықтық мәртебесі.

  10. Жұмыспен қамту ұғымы.

  11. Халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясат.

  12. Жұмыссыздықтан мемлекеттік әлеуметтік қорғау.

  13. Жұмыссыздықты тіркеу мен есепке алу тәртібі.

  14. Жұмыссыздарды кәсіби даярлау, біліктілігін арттыру және қайта даярлау.

  15. Еңбек шартына түсінік, оның мазмұны.

  16. Еңбек шартының тараптары.

  17. Еңбек шартының мерзімі

  18. Маусымдық қызметкерлердің еңбегін реттеу.

  19. Үй қызметшілерінің еңбегін реттеу.


9-15 апталардағы тақырыптар бойынша тексеру сұрақтары:

  1. Тынығу уақытының ұғымы.

  2. Тынығу уақытының түрлері.

  3. Жалақы ұғымы.

  4. Жалақыны реттеу әдістері.

  5. Жалақы төлеу тәртібі.

  6. Еңбекке ақы төлеу жүйесі.

  7. Қалыпты еңбек жағдайларынан ауытқу болған реттерде еңбекке ақы төлеу.

  8. Материалдық жауапкершілік ұғымы.

  9. Жауапкершілікке тарту шарттары.

  10. Қызметкерлердің толық материалдық жауапты жағдайлары.

  11. Еңбек тәртібінің түсінігі.

  12. Ішкі еңбек тәртібі.

  13. Еңбек дауларының түсінігі, түрлері.

  14. Жеке еңбек дауларын келісім комиссиясында және соттарда қарау.

  15. Ұжымдық даулар түсінігі.

  16. Ұжымдық еңбек дауларын шешу тәртібі, әдістері.

  17. Азаматтық қызметші

  18. Еңбек төрелігі.

  19. Еңбекті қорғау ұғымы, оны ұйымдастыру қағидалары.

  20. Еңбекті қорғауды мемлекеттік басқару.



«Қазақстан Республикасы Еңбек құқығы» пәні бойынша емтиханға дайындық сұрақтары
1. ҚР азаматтарының шетелде еңбек ету құқықтары.
2.Үйінде жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбегін реттеу.
3.Вахталық әдіспен жұмыс істейтін адамдардың еңбегі.
4.Басқа жұмысқа ауыстыру түсінігі.
5.Басқа жұмысқа ауыстыру түрлері.
6.Еңбек шартын тоқтату негіздері.
7.Еңбек шартын бұзу негіздері.
8.Жұмыстан шығару және шеттету.
9.Ұжымдық шарттар.
10.Жұмыс уақытының ұғымы,түрлері.
11.Жұмыс уақытының режимі.
12.Еңбекті қорғауды қамтамасыз ету.
13.Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тексеру тәртібі.
14.Өндірістегі жазатайым оқиғаларды ресімдеу және тіркеу.
15.Шетелдегі Қазақстан Республикасы мекемелері қызметкерлерінің еңбек және материалдық қамсыздандыру жағдайлары.
16.Медициналық көмек және қамсыздандырудың басқа да түрлері.
17.Еңбек саласындағы тәртіптік жауаптылық.
18.Әкімшілік жауаптылыққа тарту негіздері.
19.Қылмыстық жауаптылыққа тарту негіздері.
20.Шетелдіктердің Қазақстан Республикасындағы еңбек ету құқықтары.
21.Еңбек етуге құқық түсінігі және оның тарихи дамуы.
22.Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті мемлекеттік органдар құзыреті
23.Нарықтық экономиканың дамуы кезеңінде адамдардың еңбек саласындағы құқықтары 24.мен бостандықтарының қорғалу жағдайы
25.Еңбек шартының ұғымы мен белгілері
26.Жұмыс уақыты. Демалыс уақыты
27. Біліктілікті көтеру және мамандарды қайта даярлаудың құқықтық мәселелері
28. Халықты жұмыспен қамту саласында мемлекеттік саясаттың негізгі қағидалары



жүктеу/скачать 227,99 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   91   92   93   94   95   96   97   98   99



©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз
    Басты бет