Жаңа өнімнің бағасын қалыптастырғанда қандай стратегиялар қолданылуы мүмкін?
жүктеу/скачать 127,54 Kb.
|
УП БАЗА все вопросы
- Бұл бет үшін навигация:
- 46 . Жобаны
| 45.Жобаны іске асырушылар тобында басқару мәнері.
Курт Левиннің Жіктелуі. Көшбасшылықтың үш негізгі стилін – авторитарлық, либералды және демократиялық стильдерді бөлуді ұсынды. 1. Авторитарлық көшбасшылық стилі Басқарудың бұл стилі көшбасшыларға тән, олар шешім қабылдаған кезде топ мүшелерімен кеңеспейді.Басқарудың бұл әдісі мен стилі тез шешім қабылдау қажет болған жағдайда тиімді, бірақ команданың пікірі қажет емес. 2. Либералды көшбасшылық стилі Көшбасшылықтың осы стилімен көшбасшы өз командасына жұмыста еркіндік береді, сонымен қатар қажет болған жағдайда қолдау мен кеңес береді. Бағыныштылардың өздері тапсырмаларды орындау мерзімдерін белгілейді. 3. Демократиялық көшбасшылық стилі Барлық шешімдерді басшы шешім қабылдау процесіне қатысатын топ мүшелерімен бірге қабылдайды. Менеджерлер шығармашылықты ынталандырады және әдетте бағыныштылардың барлық процестер мен жобаларға қатысу деңгейі жоғары. 46.Жобаны іске асырушылар тобын қалыптастыру Команда құру және құру деп жалпы жағдайда осы топтың (команданың) стратегиялық мақсаттарына сәйкес олардың кәсіби, зияткерлік және шығармашылық әлеуетін тиімді іске асыруға мүмкіндік беретін топтағы (команда деп аталатын) адамдардың өзара іс-қимылының ерекше тәсілін мақсатты "құру" процесі түсініледі. Команданың өмірлік циклінің кезеңдері жобаның өмірлік циклына ұқсас. Жобаның командасы өзінің өмірлік циклы бар, онда бес негізгі сатыны бөліп көрсетуге болады: қалыптастыру, өңдеу, жұмыс істеу, қайта ұйымдастыру, тарату. Бастапқы кезеңде команданы қалыптастыру үшін маңызды шарттар: - топтың барлық мүшелері бірлескен жұмыстың мақсаттарын айқын көрсетеді; - әр адамның іскерліктері басқалармен белгілі, функциялары бөлінген; - топтың ұйымдық құрылымы орындалатын міндетке сәйкес келеді; - топта жұмыс әдістерін ойлайды және оларды жетілдіруге тырысады; - уақыт пен ресурстарды жақсы пайдалануға мүмкіндік беретін өзіндік тәртіп дамыған; - кез келген мәселелерді жинау және талқылау үшін жеткілікті мүмкіндіктер бар; - топ өз мүшелерін қолдайды және жақсы қарым-қатынас қалыптасады; - топта қарым-қатынас ашық, ол тиімді жұмыс жолында кез келген қиындықтар мен кедергілерді кездестіруге дайын. Команданың жұмысын қамтамасыз ететін қағидаттар: - жұмысты орындайтын адамдар "сарапшылар" болып табылады, олар айналысатын салаларда проблемаларды шешу туралы іс жүріп жатыр; - командада жұмыс істейтін адамдардың жиынтық тәжірибесі мен таланттары жалғыз жұмыс істейтіндердің кез келгенінен көп; - адамдардың көпшілігі жобаға мүдделі, егер олар оларға әсер ететін шешімдерге қандай да бір дәрежеде әсер ете алатын болса; - әр адамның шығармашылық әлеуеті бар, оны жүйелі түрде пайдалануға болады. жүктеу/скачать 127,54 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|