Қайшылықтар мен өзгерістерді басқару
|
Ұйымдық қайшылықтың табиғаты мен мазмұны, ұйымдық қайшылықтардың негізгі түрлеріне шолу жасау, талдау ерекшелігіне ерекше көңіл бөлу, сонымен қатар, пәннің негізгі зерттеу мәселелері туралы жалпы түсінік алу. Осы мақсатқа жету үшін мынадай талдау сұрақтары қарастырылады.
|
1. Келіспеушілікті шешудің формаларын жалтару, тігісін жатқызу, мәселені шешу
2. Стресстің (шиеленісудің) табиғаты мен себептері
3.Келіспеушілік жағдайды реттеу жолдарын құру
4.Ұйымда келіспеушілікті реттеу әдістері
|
13
|
|
Достарыңызбен бөлісу: |
