Персоналды басқарудың мәні мен түсінігі


Кәсіпорындағы іскерлік мансапты басқару



бет35/38
Дата27.06.2020
өлшемі336,09 Kb.
#74601
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   38
Байланысты:
Персоналды басқару ГЭ

21. Кәсіпорындағы іскерлік мансапты басқару

Мансап – бұл адамның өз еңбегі жайлы субъективті түрде ұғыну бейнесі, өзін-өзі көрсетудің үміт жолдары және өз іс – әрекетіне қанағаттанғандық білдіру әсерлері. Әрбір адам өз өмірінде лайықты мансапты таңдау мәселесіне көп көңіл бөлген. Сонымен қатар әр адам өмірде белгілі бір табыстарға жеткісі келеді.

 Мансапқа жету дегеніміз – қоғамда жаңа беделді деңгей мен үлкен мүмкіндіктерге жету, жоғары мәртебе, абырой, билік, көп көлемді ақшаға ие болу. Бұл жердегі абырой – кең қоғам ішінде тараған көзқарас.

Мансаптың 2 түрі болады:

1.Кәсіби мансап нақты қызметкердің өзі кәсіби іс-әркеттердің процесінде дамудың әр кезеңдерінен өтетіндігімен сипатталады:

-Жұмысқа тұру;


-Оқу;
-Кәсіби өсу:
-Жеке қабілеттіліктерді қолдау;



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   38




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет