и прочно человек овладевает специальными знаниями и умениями,
и их использует.
Проявление в обучении и практической деятельности остается
главным способом установления способностей. Другие формы
диагностики способностей пока весьма несовершенны.
Различные виды тестирования, анкетирования и опросов дают
пока весьма приблизительные результаты.
Часто за способности принимают начальные умения. А невла-
дение такими умениями якобы свидетельствует об отсутствии
способностей.
Например, известного художника XIX–XX веков В. Сурикова в юности
долго не принимали в Академию художеств. Комиссия устанавливала
отсутствие у него способностей к живописи (?!). Юный Суриков рисовал
не так, как было в то время принято по академическому стилю. Впо-
следствии он создал свой стиль в живописи.
Для психологии управления диагностика и реализация способно-
стей сотрудников являются весьма важными вопросами. Без этого
трудно рассчитывать на эффективное профессиональное использо-
вание работников, на достижение ими личной удовлетворенности в
рамках производственной деятельности. Иными словами, без
знания способностей сотрудников невозможно обеспечить высокое
качество их профессиональной жизни.
Оценить способности к управлению поможет тест приложения 4.
Достарыңызбен бөлісу: