Компания/жоба пайдасының үлесі. Бұл жағдайда серіктес пайда пайызынан табыс табады, әзірге компанияда жұмыс істейді. Жұмыстан шыққаннан кейін оның табысы да кетеді. Ең кең тараған және қарапайым модель. Ол компаниядағы пайдаға тікелей әсер ететін адамдар үшін қолайлы: сатушы, сату бөлімінің басшысы, коммерциялық директор.
Компаниядан үлесі. Серіктес толық құқылы тең құрылтайшыға айналады және дивидендтерді бөлуге қатысады. Егер кәсіпкер кетіп қалғысы келсе, оның үлесін сатып алуға тура келеді.
Опцион. Белгілі бір көрсеткіштерге жеткенде, серіктес бонус табады: белгілі бір пайыз немесе белгіленген сома.
Үлестерді бөлу шарттары да әр түрлі болуы мүмкін.
Тең құқылық. 50/50, 33/33 немесе 25/25/25/25 моделі. Серіктестер пайданы "әділдік бойынша" бөлетін ең кең таралған үлгі. Бұл модельде маңызды осалдықтар салынған және бас әріптестің жоқтығынан шешілмейтін жағдайлар (дедлоктар) жиі туындайды.
