Жеке еңбек шартыныц тоқтатылу негіздері:
- мерзімнің бітуі бойынша;
- тараптардың еркіне байланысты емес мән-жағдай-ларда (әскери қызметке шақырылғанда, қызметкер қайтыс болса және т. с. с.).
Шартты бұзу негіздері:
- тараптардың келісімі бойынша;
- тараптардың бірінің бастамасы бойынша (бір ай бұрын біреуі екіншісін жазбаша ескертсе);
- заңнамалық кесімдерде көзделген өзге де негіздер болып табылады. Жеке еңбек шартын бұзу мен тоқтату жұмыс берушінің бұйрығымен хатталады.
Қызметкер жеке еңбек шарты жұмыс берушіге бұл туралы бір ай бұрын жазбаша ескертіп тоқтатуға құқылы, ал екі тарап келісімге келсе, ескерту мерзімі біткенге дейін шарт тоқтатылуы мүмкін. Жұмысты жалғастыруды жоқка шығаратын немесе едәуір қиындататын мән-жайлар болған кезде шартты бұзу қызметкердің өтінішінде көрсетілген мерзімде жүргізіледі.
Достарыңызбен бөлісу: |
