237
(қателердің саны, уақыты және жіберген жері, т.б.) мұқиятты түрде
психологиялық мазасыздануды және жағымсыз эмоцияларды түсіре отырып,
кәсіби сөйлесу арқылы өзара түсіністікпен өзінің қатесін түзетуі қажет.
Қызметкерлерді бағалау
.
Қызметкерлерді бағалау олардың лауазымға
сәйкестігін тексеру үшін жүзеге асырылады және үш әдіс арқылы жасалады:
1)
Жұмысшының ішкі әлеуетін бағалау
.
Жұмысшының
ішкі әлеуеті
–
бұл жұмысшының кәсіби білімі, өндірістік тәжірибесі, іскерлік және рухани
қасиеттері, тұлға психологиясы, денсаулық және жұмысқа қабілеттілігі, жалпы
мәдениет деңгейі.
Достарыңызбен бөлісу: 
