Кәсіпкерлік: түсінігі және оның негізгі түрлері. Орындаған: Махмұт Дәулет. Тобы: ээ-20-1

- жеке;

- мемлекеттік.

Көлемі бойынша кәсіпорындар: шағын; орташа; ірі, екі негізгі параметрге сүйене отырып: жұмыспен қамтылғандар саны және өндіріс (сату) көлемі болып бөлінеді.Құқықтық мәртебесі бойынша:1. Мемлекеттік кәсіпорын-бұл толығымен мемлекет меншігінде немесе акциялардың бақылау пакетіне иелік ету арқылы оның бақылауында болатын кәсіпорын.2. Жеке (жеке) кәсіпкерлік-егер жеке азамат кәсіпкерлік қызметпен айналысса, бірақ заңды тұлға құрмастан, онда ол дара кәсіпкер деп танылады. Ол фирманың иесі. Ол компанияны басқарады, барлық пайданы алады, оның барлық міндеттемелері үшін жеке жауап береді. Компания иесі қызметкерлерді жалдау және жұмыстан босату құқығына ие, келісімшарттар, келісімшарттар жасайды. Жеке кәсіпкерліктің артықшылығы – оны ұйымдастырудың, басқарудың қарапайымдылығы, іс-әрекет еркіндігі, жеткілікті күшті экономикалық ынталандыру (бір адам барлық пайданы алады).Мұндай компанияның кемшіліктері-қаржылық және материалдық ресурстардың шектеулі болуы, өндіріс пен басқарудың ішкі мамандануының дамыған жүйесінің болмауы, шексіз жауапкершілік.3. Серіктестік-бұл әртүрлі меншік иелерінің мүлкін толық немесе (үлестік) біріктіруге негізделген кәсіпкерлік қызмет нысаны. Сондықтан мұнда олар екі рөл атқарады. Біріншіден, серіктестік салықтарды төлегеннен кейін алған пайда және капиталды жинақтауға қажетті қаражат бөлу серіктестікке қатысушылар арасында олардың кірісі ретінде бөлінеді. Екіншіден, серіктестікке қатысушылардың шешімі көпшілік дауыспен қабылданады, оның әрбір қатысушыдағы саны да оның пайына бара-бар.

Басқарудың ұйымдастырушылық-әкімшілік әдістері: артықшылықтары мен кемшіліктері.

• Басқарудың ұйымдастырушылық және әкімшілік әдістерін қолданудың объективті негізі басқару механизмінің бір бөлігін құрайтын ұйымдастырушылық қатынастар болып табылады. Басқарудың маңызды функцияларының бірі-ұйымның функциясы олардың көмегімен жүзеге асырылатындықтан, ұйымдастырушылық және әкімшілік қызметтің міндеті бағыныштылардың әрекеттерін үйлестіру болып табылады.
• Ұйымдастырушылық-әкімшілік әдістер жазбаша немесе ауызша берілген бұйрықтар, бұйрықтар, жедел нұсқаулар, олардың орындалуын бақылау, еңбек тәртібін сақтаудың әкімшілік құралдары жүйесі және т.б. арқылы басқарылатын объектіге тікелей әсер етеді. Бұл әдістер Еңбек және шаруашылық заңнамасының құқықтық актілерімен реттеледі.

жүктеу/скачать 0,72 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: