Бейресми ±ймдардыњ дамуы жєне олардыњ сипаттамалары.
Ресми±йым башыларыныњ еркімен ќ±ралады. Ол ќ±ралѓанан кейін ±йым болып ќоймай, адамдар басшылыќ органдардыњ ережелеріне сай емес ќарым-ќатнас жасайтын єлуметік орта да болады. Єрт‰рлі топ ішіндегіадамдар бір-бірімен жиналыс кезде,ж±мыстан кейін жєне басќа бос уаќтында араласып т±рады. Осы єлуметік µзара ќарым-ќатнастардан бірнеше достыќ топтар, жиыны –бей ресми ±йымныњ сипатамасын береді.
Бейресми ±йым –ішкі себептермен пайда болѓан, белгілі бір маќсатќа жету ‰шін ж‰иелі т‰рде µзара ќарым-ќатнаста болатын жєне µзара байда болѓан адамдар тобы. Ресми ±ймдарѓа ±ќсас б±л маќсаттар бей ресми ±ймдардыњ ќалыптасуыныњ себебі болып табылады. ‡лкен ±йымдарда бейресми ±йымдардыњ бір – бірімен байлынысып жатќан тармаќталѓан ж‰йесі болады. Ресми ±йымныњ ќызметтері шешетін міндеттердіњ, тапсырмаларыныњ сипаты олар єрќашанда бір – бірімен араласып, µзара іс – єрекеттер жасауѓа итермелейді. М±ндай ‰демелі єлеуметтік ќарым ќатынастарды нєтижесі ретінде µз еркімен пайда болѓан бейресми ±йымдарды ќатыстыруѓа болады.
Ресми ±йымдар мен бейресми ±йымдардыњ ортаќ кµрсеткіштері бар болады; яѓни иерархияныњ бар болуы; лидерлік жєне міндеттер. ¤з еркімен пайда болѓан ±йымдарды жазылмаѓан ережелер болады. Ал жазылмаѓан ережелер - нормалар деп атайды, оларды ±йым м‰шелері – тєртіптік кµрсеткіші ретінде ќарастырады. Б±л нормалар марапаттау мен санкциялар ж‰йесі арќылы ныѓайтылып отырылады. Ресми ±йымдар алдын – ала жоспарланѓан т‰рде, ал бейресми ±йымдар ішкі
көзқарастарға байланысты болып құрылуы, олардың ерекшеліктерін көрсетеді.
Адамдардың ресми ұйымдарға кіруінің негізгі сеьептері төмендегідей:
-ұйым мақсатына жету үшін өз үлесін қосқысы келеді;
үлкен табыс іздейді;
осы ұйымда жұмыс істеу беделіне қызығады.
Ресми ұйымның құрылымы мен үрі басшы органдарымен саналы түрде жобалаудың көмегі арқылы жасалынады, ал бейресми ұйым құрылымы мен түрі әлеуметтік қарым-қатынастар нәтижесінде қалыптасады.