Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод



Pdf көрінісі
бет304/477
Дата31.01.2023
өлшемі5,42 Mb.
#166991
түріЛитература
1   ...   300   301   302   303   304   305   306   307   ...   477
Байланысты:
2 Психология управления

Психологическая совместимость
– способность членов группы выполнять со-
вместную деятельность. В основе психологической совместимости лежит оптимальное 
сочетание психологических характеристик участников взаимодействия по принципу их 
сходства
или 
взаимодополняемости
.
Социометрическая
структура
группы
характеризует субординацию позиций 
индивидов в системе внутригрупповых межличностных предпочтений. Речь идет о не-
формальной структуре группы, структуре межличностных эмоциональных контактов: 
симпатиях, антипатиях, предпочтениях в группе. Понятие социометрической структу-
ры группы связано с именем Дж. Морено, автора получившей широкую известность 
социометрической методики. Методика предназначена для исследования в группе меж-
личностных отношений неформального типа. Она позволяет установить положение ин-
дивида в группе, наличие микрогрупп в структуре изучаемой группы, наличие кон-
фликтности, напряженности в отношениях, степень групповой сплоченности, мотива-
ционную структуру отношений. Процедурно социометрическое исследование осущест-
вляется путем постановки косвенных вопросов, отвечая на которые, участники произ-
водят последовательный выбор предпочитаемых в описанной вопросом ситуации чле-
нов группы. Социометрический статус личности определяется числом полученных им в 
группе выборов. Наибольшей популярностью и симпатией пользуются «
звезды»

Выделяют также категории 
предпочитаемых

игнорируемых

изолированных
и 
отвергаемых
членов группы.
 
11.2 Эффекты внутригруппового взаимодействия 
Социальная фасилитация.
Это повышение скорости или продуктивности дея-
тельности индивида вследствие актуализации в его сознании образа другого человека 
(или группы людей), выступающего в качестве соперника (эффект соперничества) или 
наблюдателя за действиями данного индивида (эффект аудитории). 
Результаты деятельности могут зависеть от следующих факторов: 
степени усвоения соответствующих навыков; 


337 
характера выполняемых человеком задач (повышается результативность выпол-
нения относительно простых видов деятельности и затрудняется результативность 
трудных действий и решение сложных задач; 
присутствия наблюдателя или соперника (это положительно влияет на количест-
венные характеристики деятельности и отрицательно – на качественные). 
Кроме того, выявлена также зависимость социальной фасилитации от пола (у муж-
чин проявляется в большей степени), возраста (молодежь более подвержена данному 
эффекту), психоэмоционального состояния и социального статуса субъекта, от его от-
ношения к присутствующим (при положительном отношении наблюдается увеличение 
скорости или продуктивности, при отрицательном – снижается).
Одним из проявлений социальной фасилитации является 
социальная ингибиция

предполающая уменьшение скорости и ухудшение продуктивности деятельности чело-
века в данных условиях. Подобная ситуация возникает в том случае, если человек вла-
деет тем или иным видом деятельности на недостаточно высоком уровне. Присутствие 
других людей вызывает у индивидов возбуждение, которое может быть вызвано бояз-
нью оценки или рассеиванием внимания между выполняемой задачей и действиями 
других. Конфликт между вниманием к другим и вниманием к задаче перегружает ког-
нитивную систему и вызывает возбуждение. Р. Зайенс на основании многочисленных 
экспериментов утверждает, что присутствие других само по себе вызывает возбужде-
ние, безотносительно отвлечения внимания или страха оценки. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   300   301   302   303   304   305   306   307   ...   477




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет