Microsoft Word Экономика организации пособие Гасанова, Кугаева doc
Тема 9. Оплата труда: формы и системы
жүктеу/скачать 0,89 Mb. Pdf көрінісі
|
3297 экон пред
| Тема 9. Оплата труда: формы и системы
Основные термины и определения Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалифика- ции работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Принципы организации оплаты труда: – опережающий темп роста производительности труда по сравне- нию с темпом роста средней заработной платы; – равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам; – обеспечение воспроизводства рабочей силы соответствующего уровня квалификации; – повышение реальной заработной платы по мере роста эффектив- ности производства; – дифференциация заработной платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалифика- ции работников; – сочетание государственного регулирования заработной платы и интересов субъекта хозяйствования. 66 В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего ха- рактера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы оплаты труда подразделяются на сдельную , предусматри- вающую оплату за количество и качество произведенной продукции (выполненной работы) по установленным расценкам с учетом норм выработки, и повременную , предусматривающую оплату за отрабо- танное время с учетом квалификации работников и условий труда не- зависимо от выработки. Система оплаты труда – порядок установления заработной платы, обеспечивающий стимулы к высокопроизводительному труду работ- ников определенной группы или категории посредством установле- ния функциональной зависимости между мерой сложности труда и мерой его оплаты. Сдельная форма оплаты труда включает в себя следующие систе- мы: – прямую сдельную – оплата производится за каждую единицу продукции (выполненной работы, услуги) требуемого качества по ус- тановленным расценкам в соответствии с фактической выработкой; – сдельно-премиальную – кроме основной заработной платы по прямой сдельной расценке прибавляются премии за выполнение или перевыполнение конкретных показателей работы; – сдельно-прогрессивную – оплата в пределах исходной нормы производится по обычным расценкам, а сверх норм – по повышенным расценкам; – аккордную – оплата труда производится не за каждую единицу, а за весь комплекс работ (услуг), взятых в целом; – косвенную сдельную – это когда уровень оплаты труда работни- ка напрямую зависит от результатов труда (работы) другой группы работников. Организация сдельной оплаты труда предполагает наличие обос- нованных норм затрат труда, расценок за единицу работы, правиль- ной тарификации работ в соответствии с требованиями тарифно- квалификационных справочников. Повременная форма оплаты труда включает в себя следующие системы: – простую повременную – оплата начисляется по присвоенной ра- ботнику тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время – час, день, месяц; 67 – повременно-премиальную – заработок складывается из двух час- тей: должностного оклада или тарифной ставки и премии, выплачи- ваемой при достижении определенных, заранее обусловленных пока- зателей. Организация повременной оплаты труда требует соблюдения оп- ределенных условий: табельного учета рабочего времени; тарифика- ции рабочих-повременщиков, руководителей и специалистов на ос- новании соответствующих нормативных документов; установления правильного применения норм и нормативов, регламентирующих ор- ганизацию труда повременщиков. Основные характеристики гибкой системы оплаты труда: – мотивация работников на выполнение поставленных целей и за- дач; – приоритет в стимулировании труда инициативных и высококва- лифицированных работников; – стимулирование работников в размерах, обеспечивающих дос- тойный уровень заработной платы; – стабильность, для того чтобы при изменении целей и задач в воз- можно короткие сроки и без особых затруднений изменить систему оплаты труда. Гибкие системы оплаты труда подразделяются на следующие ви- ды: – на основе тарифной сетки, разработанной в организации; – на основе «плавающих окладов»; – на основе грейдов; – на основе комиссионной системы. жүктеу/скачать 0,89 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|