Microsoft Word Монография Еремина Лень и трудолюбие
отношение к другим работникам
жүктеу/скачать 1,47 Mb. Pdf көрінісі
|
Eremina M.A. Len i trudolyubie v zerkale russkoy yazikovoy traditsii - Monografiya - 2014
| отношение к другим работникам:
впервы´х ‘лучше дру- гих, опережая других в каком-нибудь деле’ [АОС 5, 140], выдви- жóнец ‘передовой работник’ [АОС 6-7, 180]; впервы´х ‘лучше других, опережая других в каком-нибудь деле’ [АОС 5, 140]; передóвка ‘работница, достигшая наибольших успехов в труде, ударница’ [СРНГ 26, 90]; как топóр за пóясом ‘тот, кто постоянно помогает, всегда вместе на работе’ [НОС 11, 49]. общая оценка: гáрты ‘хорошие работники’ [СРНГ 6, 147]; забрáсывать рабóтой ‘хорошо работать’ [СРНГ 33, 239]. Представленный набор оценочных оснований интересен в сле- дующих отношениях. 1. Словарные дефиниции представляют семантику комплекс- но — сочетанием двух и более признаков. Эта комплексность в силу своей аналитичности представляет собой определенную ус- ловность, поскольку в языковой практике оценочный, субъектив- ный взгляд носителя языка делает связь признаков синкретичным. Тем не менее, данные словарей, думается, отражают некоторые типичные сочетания признаков и проливают свет на внутреннюю организацию поля. Здесь мы будем исходить из предположения, во-первых, что участки, приближенные к ядру, в большей степе- ни, чем остальные, взаимодействуют с другими секторами поля; во-вторых, что за «сцепками» в одной семеме признаков, реали- зующих разные параметры, стоит их логическая взаимосвязь. Наиболее часто встречаемым в комплексных дефинициях па- раметром, причем практически во всех возможных сочетаниях, 16 является аспект, который мы назвали «чувство ответственности за результат», что утверждает за ним статус ядерного параметра. Что касается парных связок, то обращает на себя внимание частотность взаимосвязи параметров «координация движений / действий» и «уровень квалификации / осведомленности в деле». Логика здесь очевидна: наблюдая ловкость и согласованность действий, носитель языка делает вывод о том, что это следствие определенной способности и квалификации. Оценка скоордини- рованности движений часто идет рука об руку с вниманием к темпу работы, устанавливая факт, что скорость выполнения рабо- ты во многом зависит от отсутствия лишних действий или дви- жений. В свою очередь, быстрота и проворность предполагают затрату физических сил, что приводит к распространенному соче- танию в одной семеме признаков типа ‘быстро’ и ‘усиленно’. Кроме того, параметр «затрата физических сил» регулярно всту- пает в «партнерские» отношения с оценкой объема работ. 2. Выделяются параметры, которые прописаны особым обра- зом. Критерием маркированности является не только количество идеограмм, но и их противопоставленность друг другу. В этом плане наиболее разработан параметр «уровень квалификации / осведомленности в деле». Данное качество развивается, начиная с обладания способностями через умение принимать быстрые ре- шения и наличие опыта к мастерству и искусности. В рамках этого же параметра отмечается смысловая дифференциация ‘знаток/мас- тер своего дела’ — ‘умеющий, способный выполнять любую, всякую работу, мастер на все руки’. На наш взгляд, подобная оп- позиция отчасти отражает различие типов трудолюбивых людей по складу характера: кто-то дотошно ищет себя в одном деле, кто-то предпочитает разнообразие работ и форм проявления. На этом же основании выделяются такие параметры, как «же- лание работать» (‘с увлечением’ — ‘с рвением’), «чувство ответ- ственности» (‘исполнительный’ — ‘прилежный’ — ‘усердный’), «затрата сил» (‘энергично’ — ‘изнуряя себя’), подтверждая тем самым свою близость к центру поля. 3. На количественную реализацию параметров конкретными оценочными смыслами стоит обратить внимание, учитывая крайние показатели в статистических подсчетах. Так, сопоставление коли- чества оценочных определений в параметрах «уровень квалифи- 17 кации в деле» и «отношение к другим работникам» адекватно от- ражает место данных секторов в структуре поля: первый — один из главных, второй — наименее значимое. Такой аспект оценки, как «желание работать», не отличается многочисленностью кон- кретных оценочных смыслов, но представлен наибольшим коли- чеством номинаций (порядка 30% в каждом секторе поля), что говорит о его маркированности в семантике поля. 4. Интересна смысловая наполненность отдельных идео- грамм. Диалектный материал демонстрирует, что, наряду с общей оценкой нацеленности на результат ( настоя´ть ‘упорно и на- стойчиво трудиться’), для трудолюбивого человека свойственно стремление к одной вполне конкретной цели — приобретение чего-либо материального (например, денег), причем, скорее, для себя: ср. деру´н ‘человек, не жалеющий сил для работы на себя’, казнодей ‘человек, работающий исключительно из-за денег, но не скряга’. Подобным образом традиционное сознание определяет как ценность не только общее желание работать, но и стремление к практической пользе. 5. При оценочной номинации человека по его отношению к тру- ду, помимо качественного и количественного аспекта (здесь законо- мерно доминирует первый параметр), задействован социальный ас- пект — сторона взаимоотношений в процессе работы — где на пер- вое место выходят мотивы соревновательности и превосходства. VI. Выход на жүктеу/скачать 1,47 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|