89
сол жерде белгіленеді, қызмет көрсету кезінде қандай стандарттар сақталуы керек,
осының бәрі әлеуметтік жұмысты дамытудағы маңызды қадамдар мен құжаттар
болады».
Сарапшылар өрістегі әлеуметтік қызметкердің рөлі мен қарттарды анықтау және
олардың нақты қажеттіліктерін бағалау бойынша жүргізетін жұмыстарының ерекше
маңыздылығын атап өтті.
«...декларативті жүйеден біз анықтауға болатын жүйеге
көшеміз. Әлеуметтік қызметкер әлеуметтік қызметке мұқтаж адамдарды анықтайды,
олардың базасы оларға әлеуметтік қызметкер тағайындауы керек адамдарды көруге
мүмкіндік береді. Олардың міндеті - бәріне егжей-тегжейлі жету және олардың
қажеттіліктерін, қанша адамға, сонша қажеттіліктерді білулері керек».
Сарапшылар сонымен қатар үкіметтік емес секторда жұмыс істейтін мемлекеттік
әлеуметтік қызметкерлер мен әлеуметтік қызметкерлер арасындағы теңсіздікке назар
аударды. Осылайша, мемлекеттік әлеуметтік қызметкерлердің біліктілігін арттыруға
мүмкіндігі бар, оларға әлеуметтік пакет кепілдендірілген:
«Мемлекеттік мекемелердің
әлеуметтік қызметкерлері мен ҮЕҰ-дан әлеуметтік қызметкерлер арасында үлкен
айырмашылық бар. Енді мемлекеттік мекемелер өз қызметкерлерінің біліктілігін
арттыруға мүдделі, оларда әлеуметтік пакет, демалыс және науқас күндері бар.
Мемлекеттік мекемелерде әлеуметтік қызметкерлер мемлекеттік тапсырыс шеңберінде
оқудан, біліктілікті арттырудан өтеді. ҮЕҰ-да жұмыс істейтіндер оқыту шығындарын
әрдайым жаба алмайды, білімдерін жетілдіру үшін мемлекеттік грант бойынша оқудан
өтеді. Әркімге үнемі кәсіби біліктілікті арттыру және оқыту қажет. Жұмысқа қабылдау
үшін сізге біліктілік талаптарына сәйкес сертификаттар, дипломдар қажет болады».
Сарапшылар әр түрлі мақсатты топтарға әлеуметтік қызмет көрсететін барлық типтегі
мекемелер үшін мүмкіндіктерді кеңейтуді ұсынады, олар әлеуметтік қызметкер мамандығы
бойынша
Достарыңызбен бөлісу: