Бағыныштылармен қарым-қатынас сипаты
|
Көңіл-күйіне қарай, құбылмалы
|
Бірқалыпты, мейірімді, талапшыл
|
Жұмсақ, көнбіс
|
Тәртіпке деген көзқарас
|
Қатаң, ресми
|
Саналы тәртіптің жақтаушысы, адамдарға сараланған көзқарасты жүзеге асырады
|
Жұмсақ, ресми
|
Бағыныштыларға моральдық әсер етуге көзқарасы
|
Жазаны ынталандырудың негізгі әдісі деп санайды, таңдаулы қызметкерлерді тек мереке күндері мадақтайды
|
Үнемі әртүрлі ынталандыруды қолданады
|
Жазалаудан гөрі мадақтауды жиі қолданады
|
ҰЙЫМДЫ БАСҚАРУДЫҢ СИТУАЦИЯЛЫҚ ТӘСІЛДЕМЕСІ
- Ситуациялық тәсілдеменің мәні - нақты жағдаяттарға байланысты ұйымды икемді басқара білу.
- Жағдаят өзгерген кезде басқару әдістері мен құралдары сәйкесінше өзгереді.
- Басшылардың әр түрлі стильдер мен басқару әдістерін шеберлікпен қолдана білуіне бағытталған синергетикалық және ситуациялық ойлауды дамыту қажет.
Достарыңызбен бөлісу: |