Орындаған: Сатибалдиев. Н. З тексерген: Табеев. Т. П 2020 ж Жоспар: Франчайзинг
жүктеу/скачать 82,79 Kb.
|
КӘСІПКЕРЛІК.СӨЖ №2
| Аккордты келісімді еңбекақы. Бүл жүйе жұмыскерлердің же- келеген топтары үшін олардың еңбек өнімділігін өсіру, орындалатын жүмыс мерзімін қысқарту мақсатында қолданылады. Мұнда еңбекақы мөлшері орындалатын жүмыстың барлық көлемі үшін белгіленеді. Яғни, жоғары сапалы өндірген өнімнің жэне орындаған жұмыстың көлеміне қарай алдын ала келісімді баға қоюды қажет етеді. Сонымен бірге бұл жүйе бойынша еңбекакы төлеу үшін алдын ала атқарылатын жұмыстың көлемі мен сапасы анықталуы тиіс. Мұндай жүйе көбінесе құрылыс кәсіпорындарында жөндеу жұмысымен, тиеп түсірумен айналысатын шаруашылық субъектілерге қолданылады.
Еңбекақы төлеудің аралас жүйесі мерзімдік жэне келісімді еңбекақы төлеудің негізгі артыкшылықтарын қамтиды жэне еңбекақы мөлшерінің жеке қызметкерлер жэне кәсіпорын қызметінің нәтижесімен икемді байланысын қамтамасыз етеді. Мүндай жүйелерге қазіргі кезде тарифсіз жүйе жатады. Еңбекақы төлеудің тарифсіз жүйесінде қызметкерлердің табыстары үжым жұмысының соңғы нэтижелеріне толықтай тәуелді. Тарифсіз жүйе еңбекақы қорындағы барлық үжымның тапқан табысындагы өзінің үлесін көрсетеді. Мүндай жүйеде тарифтік ставка немесе түрақты жалақы белгіленбейді. Ол жұмыскердің біліктілік деңгейіне, еңбегімен қатысу коэффициентіне, нақты орындалған жұмыс уақытына байланысты анықталады. Мүнда жұмыскердің еңбегімен қатысу деңгейінің маңызы жоғары, оны әрбір жұмыскерге белгіленген тұрақты коэффициент арқылы анықталады.
жүктеу/скачать 82,79 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|