Практические упражнения и методики для образования в области прав человека 72

266
Компас - пособие по образованию в области прав человека с участием молодежи – Совет Европы
Вопросы неравенства оплаты работников в разных странах проявляются по-разному, они 
также различаются в зависимости от возрастной или половой дискриминации. Дискриминация 
по половому признаку представляет собой просто дискриминацию женщин. Исторически 
сложилось так, что женщины находятся в более уязвимом положении в социальной, 
политической и экономической сферах. Примеры дискриминации женщин на рабочем месте 
включают дискриминацию в процессе отбора кандидатов и приема на работу, дискриминацию 
при продвижении по службе, а также дискриминацию в оплате труда ̶ женщины в целом получают 
более низкую зарплату, чем мужчины. Уже тот факт, что женщины за ту же работу получают 
меньше, чем мужчины, является нарушением права на справедливую оплату труда.
Работающие молодые люди также должны получать справедливую оплату. Однако ситуация 
в этом отношении очень сложная и разнится от страны к стране. В целом, уровень безработицы 
среди молодежи выше, чем среди людей старшего возраста. 
Хотя в целом принцип равной оплаты за равный труд соблюдается, во многих странах оплата 
труда молодежи считается особым случаем, и молодым работникам за ту же самую работу платят 
меньше, чем взрослым. У этого подхода два объяснения. С одной стороны, цель состоит в том, 
чтобы удержать молодых людей от выхода на рынок труда, побуждая их продолжать обучение и 
получить хорошее образование. С другой стороны, работодатели должны быть заинтересованы 
в приеме на работу молодых людей без опыта и необходимых навыков, особенно тех, кто во все 
возрастающем количестве бросает школу, чтобы они не «болтались на улице», не приобретали 
опасных привычек и не становились в результате обузой для государства. Применение этого 
подхода и его успех в борьбе против безработицы среди молодежи отличается в разных странах. 
Европейский комитет по социальным правам (орган, отвечающий за исполнение Европейской
социальной хартии) не считает, что низкая оплата молодым людям противоречит гарантии 
справедливой оплаты труда, если различие не является существенным и выравнивается через 
непродолжительный период времени. Например, для 15 и 16-летних зарплата ниже начальной 
оплаты труда взрослого на 30% считается приемлемой. Но для молодых людей в возрасте от 16 
до 18 разница не должна превышать 20%.
Молодежь не всегда получает низкую зарплату. На самом деле имеется значительная 
прослойка образованных молодых людей, которые очень хорошо зарабатывают, по мнению 
некоторых, даже слишком хорошо! Например, очень много молодежи работает в секторе новых 
технологий, и они получают гораздо более высокую зарплату, чем работники, приближающиеся к 
пенсионному возрасту. 
Разные зарплаты

жүктеу/скачать 5,45 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: