pdf 20220302 214609 0000

ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ
ЫНТАЛАНДЫРУ
НАРХОЗ УНИВЕРСИТЕТІНІҢ ЭКОНОМИКАЛЫҚ КОЛЛЕДЖІ
Орындаған Жакынбекова Жанель

Сіз қаншалықты керемет менеджер болсаңыз да, жұмыскерлер
деген - бәрі. Егер сіздің қызметкерлер жалқау болса, мерзімдерді
өткізіп алса, ату ойындарын ойнаса немесе жұмыс орнына әлемдік
жаңалықтарды қызу талқыласа, бір нәрсені өзгерту уақыты келді. 
Жалқауларды жұмыстан шығаруға асықпаңыз - қызметкерлерді өз
міндеттерін орындауға ынталандыру үшін не істеу керектігі туралы
ойланыңыз.
КІРІСПЕ
THE NEW YORK BUSINESS SOCIETY

НЕЛІКТЕН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ЖАЛҚАУ?
бұл тек осындай адамдар. Ештеңе
жасамай, үлкен жалақы алғысы келеді.
Бұл барған сайын көбейіп бара жатқан
қарапайым адамдар түрі. Сіз оларды
бір нәрсемен - ақшамен мотивациялай
аласыз, бірақ сонда да ұзақ емес. 
 Мәселе мынада, олар өздерін көбірек
лайық деп шын жүректен сенеді және
тек жұмысқа орналасу арқылы сізге
жақсылық жасайды. Оларды дереу
жою керек;
Олар жұмыс істегісі келмейді. 
 Өйткені бастық өзі келіп бәрін
жасайды. Немесе жасалған
нәрсені қайталаңыз. Олардың
логикасы қарапайым: егер
бастық бәрібір ең жақсысын
жасаса, неге алаңдату керек.
олар міндеттер мен
жауапкершіліктерді түсінбейді,
сондықтан немқұрайлы жұмыс
істейді. Егер қызметкерде есі
дұрыс жұмыс сипаттамасы
болмаса, оның міндеттері тым
анық емес немесе тіпті
шешілмейтін болса - әрине,
жұмыс істеуге деген ұмтылыс