Учебно-методический комплекс по специальностям: 080105 «Финансы и кредит»

53
1.
Башин М. 
Оборотные средства предприятий в условиях рынка. — М.: Финансы, 1999.
?
???
2.3. ???? ?? ???????????
2.3.1. ???????????????? ? ???????????????? ?????? ?????? ?? ???????????
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные
принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль.
Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности,
квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к
обучению.
В то же время трудовые отношения — едва ли не самая сложная проблема предприни-
мательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек.
Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового
процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы,
созданием отношений социального партнерство на предприятии.
Персонал (трудовой персонал) предприятия — основной состав квалифицированных
работников предприятия, фирмы, организации.
Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и
персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.
Производственный персонал 
— работники, занятые в производстве и его обслуживании, —
составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. В соответствии с Общероссийским
классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР),
введенным в действие с 1 января 1996 г. постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г.
N№367, производственный персонал подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие.
Самая многочисленная и основная категория производственного персонала — 
рабочие
предприятия — лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей
или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подраз-
деляются на основных и вспомогательных.
К основным относятся работники, непосредственно создающие товарную (валовую)
продукцию предприятий и занятые в технологических процессах, т.е. изменяющие формы, размеры,
положение, состояние, структуру, физические, химические и другие свойства предметов труда.
К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие места в
производственных цехах. Вспомогательные рабочие, в свою очередь, могут подразделяться на
функциональные группы: транспортную, погрузочную, контрольную, ремонтную, инструмен-
тальную, хозяйственную, складскую и т.п.
В группе служащих выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты
и собственно служащие.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий,
их структурных подразделений и их заместители по должностям ОКПДТР, имеющие код кате-
гории 1: директора, начальники, управляющие, менеджеры, главные специалисты (главный
бухгалтер, главный механик и т.д.).
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими
работами, в частности, инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и
т.д. (код категории 2).
Служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет
и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, водители, кассиры, табельщики,
учетчики и т.д. (код категории 3).
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует
структуру кадров (персонала) 
предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может
определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы,
квалификация,
 
степень выполнения норм и т.п.
Профессионально-квалификационная структура персонала складывается по принципу

54
профессионального и квалификационного разделения труда. Под 

жүктеу/скачать 0,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: