| Аттестаттауға келмеген жұмыскерлерді жұмыстан босату заңсыз болады, яғни ҚР ЕК 52-бабында жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негіздемесінің тізбесі анық айқындалған.
Аттестаттау жүргізу – мұқият және адал жүргізуді талап ететін өте қарапайым емес рәсім. Сонымен бірге жұмыскер өзінің жұмыстан босатылуын сот тәртібімен дауласуға және орнына қайта орналасуға құқылы. Сондықтан жұмыс берушінің ойлануы керек: не жұмыскерлерді демалыс жәрдемақысын төлей отырып, қысқартуды не сотта тексеру кезеңіне дайындалу керек.
Достарыңызбен бөлісу: |
