детали. Известно, что через 15 минут после собеседования 50% инфор/
зафиксированы документально.
109
Существуют следующие примеры системы оценок:
отличный кандидат
— тот кандидат, который подходит по всем
критериям, определенным для данного рабочего места;
хороший кандидат
— тот кандидат, у которого есть расхождение
по нескольким качествам, определенным для данного рабочего места;
средний кандидат
— тот кандидат, который может быть принят на
определенных условиях (например, прохождение обучения и т.д.);
ниже среднего
— тот кандидат, который может быть принят, если
нет другого кандидата;
абсолютно неподходящий кандидат
— тот кандидат, который точ/
но по каким/то параметрам не подходит (например, склонность к лжи,
воровству и т.д.).
Достарыңызбен бөлісу: 
