Персоналом

стратегию научения поведению

1 ... 160 161 162 163 164 165 166 167 ... 438

Байланысты:
Управление персоналом (для бакалавров) by Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. (z-lib.org)

стратегию научения поведению

Важную роль играет выбор частоты компенсации. Возможны два

подхода к выбору времени компенсации:

1) непрерывная компенсация (компенсация после каждого дей/

ствия работника);

2) периодическая компенсация (компенсация после определенно/

го действия).

В периодической компенсации выделяют четыре типа:

1) через фиксированный интервал времени (например, ежеквар/

тальное премирование);

146

2) через переменный интервал времени (например, серия ауди/

торских проверок со стороны вышестоящей организации);

3) в зависимости от фиксированной нормы (например, система

оплаты в зависимости от выполнения и перевыполнения нормы);

4) в зависимости от переменной нормы.

В начале 70/х гг. XX в. начал применяться организационный под/

ход, называемый

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 160 161 162 163 164 165 166 167 ... 438