1.1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Управление персоналом организации
— это целенаправленная
деятельность, которая предполагает определение основных направле/
ний работы с персоналом, а также средств, форм и методов управле/
ния им.
Система управления персоналом
— совокупность подсистем, отра/
жающих отдельные стороны работы с персоналом и предназначенных
для выработки и осуществления эффективного воздействия на него.
Система управления персоналом в
организации включает опре/
деление целей и принципов управления персоналом, определение
объекта и субъекта управления, реализацию общих функций управле/
ния и основных конкретных функций по управлению персоналом,
определение методов и техники управления, а также подходов к опре/
делению эффективности управления персоналом. Для эффективного
управления необходимы также обеспечивающие подсистемы управ/
ления персоналом. Взаимосвязь вышеперечисленных элементов пред/
ставлена на рис. 1.1.
Система управления персоналом является подсистемой в систе/
ме управления организацией, следовательно, с одной стороны, цели
системы управления персоналом должны быть увязаны с целями функ/
8
ционирования и развития организации; с другой стороны, цели систе/
мы управления персоналом должны быть увязаны с потребностями
работников организации.
Рис. 1.1.
Комплексные функции управления персоналом организации
Процесс увязывания целей в системе управления персоналом
столь сложен, что требует стратегического подхода, включения в систе/
му управления персоналом выверенной кадровой политики.
Достарыңызбен бөлісу: | 
