Затраты государства на рабочую силу

В условиях административно/планового ведения хозяйства отсут/

ствие у организаций интереса к оптимизации затрат на персонал

объяснялось тем, что социально/трудовые отношения были одним из

наиболее жестко контролируемых сегментов плановой экономики. Го/

сударство полностью определяло политику занятости и, по существу,

выступало в качестве единственного работодателя при практически пол/

ностью отсутствующем частном секторе, поэтому большую часть затрат

на образование и подготовку квалифицированной рабочей силы оно

брало на себя. Не стимулировали оптимизацию затрат на персонал и за/

дачи совершенствования оплаты труда (прежде всего необходимость

увязки уровня заработной платы со стоимостью воспроизводства ра/

бочей силы), поскольку установление заработной платы жестко рег/

ламентировалось государством через тарифную систему: уровни

тарифных ставок, различия в оплате труда в зависимости от квалифи/

кации работника, условий и интенсивности труда. Сегодняшние усло/

вия ставят перед организацией задачи конкретизации затрат на персо/

нал, учета, анализа и оптимизации всех издержек, связанных с его

работой и развитием. Это вызвано и тем, что конкурентоспособность

организации во многом зависит от занятого в ней персонала. Хорошо

подготовленный, обученный персонал с высоким уровнем мотивации

на качественную работу представляет не меньшее, а то и большее бо/

гатство, чем новейшее оборудование и передовая технология.