Персоналом
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Pdf көрінісі
|
Управление персоналом (для бакалавров) by Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. (z-lib.org)
| Традиционные
применяются в основном при общем со/ кращении издержек производства в случае привлечения персонала на основе заключения трудового контракта или гражданско/правово/ го договора (договора подряда). Наиболее вероятными вариантами по/ ведения организаций в ситуации экономического спада являются сле/ дующие:
n временное прекращение деятельности; n предоставление всем желающим отпуска без сохранения зара/ ботной платы; n сокращение объемов производства с сокращением численности и (или) штата; n уменьшение размеров оплаты труда, установленных работникам; n временное прекращение выплаты заработной платы (задержка выплаты). Выбирая тот или иной вариант, необходимо понимать, что быстро решить поставленную задачу — минимизировать расходы, связанные с оплатой труда, — практически невозможно. Реализация названных вариантов поведения связана либо с рас/ торжением трудовых контрактов, либо с внесением изменений в их условия, поэтому важно правильно оценить затраты, связанные с реа/ лизацией этих мероприятий по оптимизации затрат на персонал. 53 Проведение мероприятий, направленных на уменьшение выплат, связанных с оплатой труда, может быть достигнуто только спустя за/ конодательно определенное время (не ранее чем через два месяца). Кроме того, поскольку сокращение расходов на персонал затрагивает интересы работника, организация должна быть готова к отстаиванию своей позиции в суде, неся на это дополнительные затраты. Поэтому важным представляется экономическое обоснование варианта сокра/ щения расходов на персонал. Действующие в организациях коллективные договоры могут со/ держать пункты, предусматривающие дополнительные льготы для работ/ ников в случае их увольнения, например, больший размер выходного по/ собия, условия о переобучении и переподготовке увольняемых по сокращению численности и (или) штата работников за счет организа/ ции. В таком случае необходимо соблюдать указанные пункты договора. Следует иметь в виду, что если коллективный договор содержит условия, в соответствии с которыми льготы и компенсации, предо/ ставляемые работникам в случае их увольнения по инициативе орга/ низации, меньше предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), то эти условия могут быть оспорены работником в суде.
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|