ПобЕдИ свой стРах
38
цель, которая будет большой и вместе с тем достижимой?
Пугающей — и все равно достижимой? Короче говоря, целью,
которая побудит вас действовать?
Если бесцельно суетиться и выкрикивать свои пожелания
в пустоту, надеясь, что кто-то их услышит и, может быть,
даже выполнит, у вас скоро не останется ни успехов, ни мо-
тивации. Те, кто ставит неправильные цели или боится их
ставить, поддаются прокрастинации и вообще не достигают
в работе желаемых результатов. Я наблюдаю, как этот страх
проявляется у многих специалистов в виде негативных пе-
реживаний, результатов и действий. И все потому, что они
боятся ставить цели.
Т —
тренинг и примеры
Давайте-ка встряхнем ваше отношение к целям. Не исклю-
чаю, что вы, читая эти строки, думаете: «Я и так ставлю себе
цели». Может быть, и ставите. Но
правильные
ли это цели?
Возникает ли у вас от них ощущение сродни тому, что вы
испытывали, когда впервые в жизни сели на велосипед?
Вот, например, один предприниматель мне сообщил, что
хочет, чтобы его агентство проводило больше консультаций
(и, соответственно, получало больший доход от почасовой
оплаты). Но когда я спросила, на сколько больше, он не смог
назвать цифру. А дальнейшие вопросы показали, что он
даже не представляет, с каким объемом работы могли бы
справиться его сотрудники! Дальше — больше: оказалось,
что он не задумывался, какой хочет видеть компанию через
три года. Как можно работать на достижение цели, если вы
не знаете, какова эта цель? Разве это не безумие — пытать-
ся достичь успеха в работе, ставя перед собой случайные