Практические упражнения и методики для образования в области прав человека 72



Pdf көрінісі
бет312/532
Дата11.02.2022
өлшемі5,45 Mb.
#131452
түріГлава
1   ...   308   309   310   311   312   313   314   315   ...   532
Байланысты:
Compass RUS CH2

Раздаточный материал 1. Ситуация
Действие происходит на совещании с участием работодателей и работников, а также представителей профсоюза, чьи по-
пытки прийти к согласию по вопросу о повышении заработной платы зашли в тупик. 
Предприятие работает круглосуточно 365 дней в году. На предприятии насчитывается 1000 работников, включая руко-
водство. Все рабочие ̶ члены местного профсоюза.
Фирма переживает финансово-экономические трудности, но банкротство ей пока еще не грозит. Прибыли остаются вы-
сокими, но за последний год из-за спада в отрасли они пошли на спад. За последние три года реальная зарплата снизилась 
на 3%, количество занятых сократилось на 10%.
Работники требуют повышения зарплаты, аналогичного прибавкам в других отраслях экономики.
Руководство в свою очередь заявило, что любое повышение зарплаты повлечет за собой сокращение штатов. Оно пред-
ложило работникам и профсоюзу обсудить следующий вариант:
• Повышение в течение года ставки зарплаты по индивидуальным контрактам на 4% (текущая инфляция составляет 2% в год).
• Начисление зарплаты, исходя из количества часов, наработанных за год, а не за день или неделю, и отмена сверх-
урочной работы.
• Сокращение штатов (на 10% ̶ в первую очередь за счет совместителей, занятых неполное время и стажеров, по прин-
ципу «последним нанят ̶ первым уволен») и уход по собственному желанию.
Предложение руководства было отвергнуто общим собранием работников, опасавшихся значительного ухудшения условий в 
результате реализации этих предложений (в настоящее время у 40 процентов работников плата за сверхурочные составляет 
значительную часть заработка). Профсоюзы и работники представили свое встречное предложение:
• Повысить ставки на 9% за два года.
• Сверхурочные и премиальные оставить без изменений.
• Общее количество занятых не сокращать, а любой работник, вынужденный уволиться, должен пройти переподготовку 
за счет предприятия.
• В случае неудовлетворения требований последует забастовка.
Это встречное предложение было отвергнуто руководством, утверждавшим, что предложенные профсоюзом и работни-
ками меры не решают проблем предприятия.
Переговоры продолжаются уже два месяца.
Нынешняя встреча была созвана в соответствии с политикой компании, предусматривающий созыв специального со-
вещания с участием всех заинтересованных сторон, если после двух месяцев переговоров согласие не было достигнуто. Это 
совещание и является предметом инсценировки. На нем обе стороны должны представить новые, реалистичные предложе-
ния, чтобы заложить основу для достижения взаимоприемлемого соглашения.
Всего за столом переговоров должно находиться пять человек: два представителя руководства, председатель совеща-
ния (назначенный работодателями) и два представителя профсоюза. Поскольку специальное совещание проходит открыто, 
на нем могут присутствовать все работники.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   308   309   310   311   312   313   314   315   ...   532




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет