16
А) ҚР Конституциясымен, ҚР «Кәсіптік одақтар туралы» Заңымен және басқа
да нормативтік актілермен;
В) ҚР-ның «Нотариат туралы» Заңымен;
С) ҚР-ның «Жеке кәсіпкерлік туралы» Заңымен;
D) ҚР Конституциясымен;
Е) заңға тәуелдi актілермен.
3. Кәсіптік одаққа кiм мүше бола алады:
А) шетелдіктер;
В) азаматтығы жоқ тұлғалар;
С)
ҚР-ның азаматтары;
D) жұмыссыздар;
Е) зейнеткерлер.
4. Қызметкер жұмыс істейтін жерінде бар кәсіподақ ұйымының мүшесі
болмауға құқылы ма?
А) құқылы;
В) құқылы емес;
С) жұмыс беруші шешеді;
D) жұмыстан шығып қалмау үшін кәсіподақ ұйымының мүшесі болуға мәжбүр;
Е) формальды негізде мүшесі болады, бірақ жарнасын тӛлеуге міндетті.
5. Кәсіптiк одақтарға мүше болу және одан шығу тәртібі қандай құжатпен
анықталады?
А) үкімет
қаулысымен;
В) жұмыс берушінің бұйрығымен;
С) еңбек шартымен;
D) қызметкердің ӛзімен;
Е) кәсіптiк одақтың жарғысымен.
6. Қатесін табыңыздар. Кәсіподақ ӛзінің мүшелерінің еңбек және әлеуметтік –
экономикалық құқықтары мен мүдделерін мынадай жолдармен қорғайды:
А) кәсіподақ мүшесі жұмыс берушімен шарт жасасқан кезде оған құқықтық
және консультациялық кӛмек кӛрсету арқылы;
В) ӛз мүшелерінің құқықтары мен заңмен қорғалатын мүдделерін қорғап, сотқа
жүгіну арқылы;
С) іс қаралған кезде сотқа қатысу арқылы;
D) ӛз мүшелері атынан жұмыс берушінің кәсіподақ мүшелерін, еңбек
ұжымының осы шартқа қатысуға қарсы емес басқа да мүшелерін
қамтитын
шарттық келісімдер жасау арқылы;
Е) еңбек шартын жасасу арқылы.
7. Кәсіптік одақ еңбек ұжымының тапсыруымен заңда белгіленген тәртіпте
қандай іс-шараларды ұйымдастырады және ӛткізеді?
А) ұжымдық әңгімелерді;
17
В) қоғамдық жұмыстарды;
С)
қоғамдық серуендерді;
Д) жұмыс берушілердің жиналыстарын;
Е) жиналыс, ереуілдер, кӛше шерулер, демонстрациялар, митингілер және басқа
акциялар.
8. Қызметкер кәсіподақ ұйымынан шығуға құқылы ма?
А) ӛз еркі бойынша кез келген сәтте шығуға құқылы;
В) жұмыс берушінің рұқсаты бойынша шыға алады,
С) кәсіподақ ұйымы басшысының рұқсаты бойынша шыға алады;
D) құқығы жоқ;
Е) құқылы, бірақ ӛтініш берген күннен 6 ай ӛткеннен кейін.
9. Кәсіподақ комитеттері құқылы:
А) ұйымның қызметіне нұқсан келтірмей,
жұмыс және оқу орны бойынша
кәсіподақ жарнасын жинауға;
В) қызметкелер туралы ақпарат жинауға;
С) жұмыс берушілер туралы ақпарат жинауға;
D) ақша қаражаттарын жинауға;
Е) бұйрықтар шығаруға.
10. Ұжымдық шарт – бұл:
А) еңбек құқығының барлық нормалар жиынтығының жүйесі;
В)
жоғарғы
органмен
қабылданған
нормативтік
акт;
С) әлеуметтік – еңбек қатынастарын реттейтін қызметкер мен жұмыс берушінің
арасында жасалатын құқықтық акт;
D) ҚР-сы халқының еңбек және әлеуметтік қорғау Министрлігінің нормативтік
актісі;
Е) атқарушы органмен қабылданған нормативтік акт.
11. Ұжымдық шарт:
А) жұмыс
берушінің актісімен бекiтiледi;
В) кәсіподақ комитетінің актісімен бекiтiледi;
С) еңбек ұжымының жалпы жиналысымен бекiтiледi;
D) кәсіподақтың облыстық кеңесінде бекiтiледi;
Е) үшжақты комиссиямен бекiтiледi.
12. Ұжымдық шарт пен келісімде қызметкерлердiң жағдайын тӛмендететiн
талаптар:
А) заңды;
В) сот шешімімен заңды;
С) заңсыз;
D)
сот
шешімімен
заңсыз;
Е) негізделген.
18
13. Ұжымдық шарттың күшi кімдерге таралады?
А) жұмыс берушіге;
В) шартқа қол қойған қызметкерлерге;
С) кәсіподақтарға;
D) ұжымдық шартқа қол қойған жұмыс берушілер мен қызметкерлерге;
Е) жұмыс берушілердің бірлестігіне.
14. Ұжымдық шарттың мерзімі?
А) 1 жыл;
В) 3
жылға дейін;
С) 1 жылдан 3 жылға дейін;
D) 1 жылға дейін;
Е) тараптармен белгіленеді.
15. Ұжымдық шарт ӛзiнiң заңды күшіне қашан енедi:
А) егер оның ережелерінде басқаша кӛзделмесе, оған қол қойған кезден бастап;
В) оған қол қойылған кезден бастап 10 күн ӛткеннен кейін;
С) оған қол қойылған кезден бастап 3 күн ӛткеннен кейін;
D) оған қол қойылған кезден бастап 10 жұмыс күні ішінде;
Е) оған қол қойылған кезден бастап 5 жұмыс күні ішінде.
16. Меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың күші қанша уақытқа
дейін сақталады?
А) 1 айға;
В) 2 айға;
С) 6 айға;
D) 3 айға;
Е) 1 жылға.
17. Ұйым таратылған немесе оны банкрот деп жариялаған жағдайда ұжымдық
шарттың күші қашан тоқтайды?
А) ұйымды банкрот деп тану туралы шешім қабылданған сәттен бастап 3 күн
ішінде.;
В) ұйымды тарату немесе банкрот деп тану туралы шешім қабылданған сәттен
бастап;
С) ұйымды тарату немесе банкрот деп тану туралы шешім қабылданған сәттен
бастап 10 күн ішінде;
D) тараптардың келісімі бойынша;
Е) ұйымды тарату немесе банкрот деп тану туралы шешім қабылданған сәттен
бастап 5 күн ішінде.