ҚР-дағы тарифтік жүйелер мінездемесі Орындаған: джангабаева н
жүктеу/скачать 0,66 Mb.
|
аякталмаган шаккева енбекакы
- Бұл бет үшін навигация:
- Нарықтық экономикалық елдерде қызметкерлер мен жұмыс берушілердің екі деңгейлі қарым-қатынасы айқын көрінеді.
ҚР-дағы тарифтік жүйелер мінездемесіОрындаған: джангабаева н.Тексерген: шакеева д.Еңбекақы төлемі жұмыс күшінің құны ретінде қалыптасуын,яғни еңбекақының төлем мөлшерлерін белгілеуді жүзеге асыратын құрал келесі негізгі элементтерден құралады:Жұмыс берушінің өкілдері мен қызметкерлердің өкілдері арасындағы келіссөздер еңбек төлемақы шарттарын алдымен еңбекақы мөлшерлері жөнінде жүргізіп, осы шарттарды бекітетін арнайы келісімшарт түзіп, оның қабылдануымен аяқталады; Ең төмен еңбекақы мөлшерін бекіту, инфляция әсерінен нақты еңбекақы деңгейінің төмендеуін болдырмайтын,кәсіпорын банкротқа ұшыраған жағдайда еңбекақының төленуін қамтамасыз ететін секілді, еңбекақыны нарықтық экономикадағы жағымсыз құбылыстардан қорғайтын мемлекеттік кепілдіктер жиынтығы; Бюджеттік проблемаларды шешу үшін қызметкердің еңбекақысын оның табысы ретінде реттеу, нақты еңбегі үшін алынған ақысы еңбек құнынан шектен тыс айырмашылығы болмауын қамтамасыз ететін салық тетігі. Қызметкерлер еңбегін өтеу деңгейі мен динамикасы және жұмыс берушінің жұмыс күшіне жұмсаған өзге де шығындары жайлы есеп беру арқылы қызметкерге де, жұмыс берушіге де келіссөздер барысында белгіленген еңбекақы мөлшерлері бойынша төленетін нақты еңбекақы мөлшерінің ауытқу деңгейі анықталады, соның арқасында еңбекақыны өзгерту қажеттілігі пайда болады. Нарықтық экономикалық елдерде қызметкерлер мен жұмыс берушілердің екі деңгейлі қарым-қатынасы айқын көрінеді.Нарықтық экономикалық елдерде қызметкерлер мен жұмыс берушілердің екі деңгейлі қарым-қатынасы айқын көрінеді.
Бұл деңгейдің нәтижесінде әр жұмыс орнындағы қызметкердің еңбегінің көлемі бойынша еңбекақы мөлшерін көрсететін еңбекақы төлеу жүйесі құрылып, қызметкердің орындаған жұмысына сәйкес еңбекақы төленеді.жүктеу/скачать 0,66 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|