Решением Высшего Попечительского совета автономной организации образования
жүктеу/скачать 2,85 Mb. Pdf көрінісі
|
NU-Strategy 2030 RUS
- Бұл бет үшін навигация:
- Развитие человеческого потенциала
- Развитие персонала
| Фокусирование внимания:
Ключевой задачей в предстоящем десятилетии будет разработка «бренда» НУ, в частности на международной арене. НУ определит свою нишу, сфокусировав внимание на областях сравнительных преимуществ и сосредоточив свои ресурсы на создании критической массы. Хотя это изначально исследовательская задача, она быстро перейдет в другие сферы нашей деятельности. Таким образом, решение проблемы фокуса также означает консолидацию, будь то управляемое количество ключевых тем исследований, имеющих важное значение для мира и Казахстана, или другие стратегические цели НУ. Развитие человеческого потенциала: Университеты – это не что иное, как развитие человеческого капитала. В то время как студенты, естественно, занимают центральное | 37 место, развитие и удержание высококвалифицированных преподавателей, исследователей и первоклассного административно-управленческого персонала имеют решающее значение для будущего роста и развития НУ. Развитие персонала: НУ, вероятно, всегда будет иметь значительное количество иностранного профессорско-преподавательского состава, но он также продолжит найм квалифицированных граждан Казахстана, которые смогут вырасти до руководящих должностей. Вызовом здесь является тот факт, что казахстанский ППС и научные работники, которые соответствуют высоким требованиям найма НУ, как-правило, уже работают и хорошо утвердились в ведущих университетах за рубежом, что сильно затрудняет их привлечение. Несмотря на это, продолжение работы по привлечению казахстанской диаспоры будет являться важным направлением деятельности. Реализуются планы по созданию представительских офисов НУ в регионах с высокой концентрацией казахстанской диаспоры, работающей в академической сфере. НУ планирует открыть свой первый представительский офис в районе залива в Северной Калифорнии в 2018 или 2019 году. В то же время, в интересах НУ и государства дальнейшее развитие высококвалифицированного местного персонала, который уже работает в НУ и его удержание. В связи с этим НУ будет усиливать программы развития своего персонала, включая направления их служебного роста. В результате, самые лучшие и способные заложат основу для формирования кадрового резерва не только для НУ, но и других организаций высшего образования Казахстана. Данное направление по развитию персонала будет включать активную программу по развитию талантов и переподготовке. Что касается международного ППС, то НУ планирует запустить усовершенстованную программу профессионального развития по адаптации новых преподователей к особенностям Университета и Казахстана. Эта усовершенствованная ориентационная программа позволит предоставить более ясное понимание для начала работы и обеспечит быструю интеграцию в сообщество НУ. С ППС из более чем 50 стран такая подготовка является необходимой для обеспечения того, чтобы все члены сообщества НУ понимали и охватывали основные его ценности. жүктеу/скачать 2,85 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|