Российский гуманитарный научный фонд
жүктеу/скачать 10,24 Mb. Pdf көрінісі
|
Дефиниции культуры
часть явлений духовной и материальной жизни коллектива организации; доминирующие в нем моральные нормы и ценности, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера одеваться, стандарты качества выпускаемого продукта и т.д.» [6]. «Организационная культура - специфическая, характерная для дан ной организации система связей, взаимодействий и отношений, осуще ствляющихся в рамках конкретной предпринимательской деятельности, способа постановки и ведения дела» [5]. «Корпоративная культура — это то, что определяет, что хорошо и что плохо для фирмы. Свод писаных и неписаных правил, некий образец поведения. Корпоративная культура определяет все - от внешнего вида до образа мыслей» [5], «Организационная культура - координационная система взаимо действия структурных подразделений предприятия, их субкультур, а также факторов, определяющих эффективность функционирования предприятия» [7]. «Организационная культура предприятия по сути является суб культурой национальной культуры и менталитета, преобладающих в государстве» [7]. В современной литературе существует много других определений понятия организационной культуры; концепция организационной куль туры, как и культуры в целом, не имеет однозначного определения. Од нако есть и общие моменты. Обобщая встреченные дефиниции, можно сказать, что организаци онная культура трактуется как принимаемые большей частью организа ции философия и идеология управления, ценностные ориентации, веро жүктеу/скачать 10,24 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|