3.
Кадрларды бағалау барысында шешілетін үш міндет.
-
бағалаудың мазмұны анықталды;
-
бағалаудың әдісі өнделіп жасалады;
-
бағалау ісінің атқару тәртібі жасалады;
Қызметкерлерді еңбек нәтижесімен бағалау
.
Жұмысшының еңбегін бағалауға қарағанда қызметкердің, маманның, басшының еңбектерін
бағалау өте қиын. Бұл жерде еңбектің нәтижелілігі және өнімділігі бағаланады. Бағалау білім
деңгейі гипотезімен басқару еңбегінің сапалы дайындығына сүйенеді. Іс-әрекетінің нәтижесі
мен оған жіберілген уақыттың өлшеуіне негізделген әдіс кең таратылған. Еңбек нәтижесіндегі
мамандардың және басшылардың бағалау міндеттері:
-
қызметкердің лауазымына сәйкестігін айқындау;
-
қызметкердің еңбегінің нәтижелілігін және оның лауазымдық жалақысының деңгейі
жалпы нәтиже берудегі еңбек үлесін анықтау;
-
мекеменің көзқарасы мақсасында қызметкердің ақырғы нәтижесінен хабардар болуын
және оның жұмысқа жаупкершілігін қамтамасыз ету.
Достарыңызбен бөлісу: | 
