Семинар бойынша тест сұрақтары Басқару психологиясының пәні мен әдістері
жүктеу/скачать 18,4 Kb.
|
Дәріс-семинар тест сұрақтары - 1 - копия
- Бұл бет үшін навигация:
- Басқару психологиясының негізгі ұғымдары
- Басқару психологиясының әдіснамалық негіздері
|
Дәріс-семинар бойынша тест сұрақтары Басқару психологиясының пәні мен әдістері 1.Басқару психологиясының негізгі міндеті: A) басқару жүйесіндегі жұмыстың сапасы мен эффектілігін жоғарлату мақсатындағы басқару әрекеттің ерекшеліктері мен психологиялық шарттарын талдау; B) басқару әрекетінің психологиялық шарттарын талдау; C) басқару әрекетінің ерекшеліктерін талдау; D) жұмыстың эффектілігін жоғарлату; E) басшының тұлғалық оптималды ізгілік – психологиялық қасиеттерін анықтау. 2.Басқару психологиясынның міндеттері: A) ұжымның әлеуметтік – психологиялық климатын басқару; B) топтың бірлескен әрекетінің тұтастығын басқару; C) басқару жүйесінің мақсатына жетудің тиімділігі; D) әртүрлі деңгейдегі басшылардың екіжақты бірлескен әрекетінің тиімділігін қамтамасыз ету; E) барлық жауаптар дұрыс. 3.Менеджмент – бұл: A) клиентпен жұмыс жасау мәселесін шешу; B) сауда шарттарында ұйымдастырудың тиімді функционалдауын қамтамасыз етуге бағытталған ғылыми – тәжірибелік бағыт; C) өндірісте тұлғааралық қарым – қатынасты реттеу; D) сауда психологиясының коррекциясы; E) мақсатталған аудиторияның бейімделуі бойынша іс - әрекеті. 4.Басқару принциптеріне жатады: A) әлеуметтік бағыттылық; B) басқару әрекетіндегі заңдылық; C) объективтілік, әріптестілік пен бір орталықтан басқарудың қосарлануы; D) жүйелілік, кешенділік; E) жоғарыда айтылғандардың барлығы. Басқару психологиясының негізгі ұғымдары 1.Басқару психологиясы - бұл: А) Белгілі құрамдарын сақтауды қамтамасыз ететін, іс-әрекет тәртібін қолдайтын бағдарламасы, іс-әрекеттің мақсаттары жүзеге асыратын әртүрлі табиғатты ұйымдастырған жүйелердің қарапайым функциясы(биологиялық, әлеуметтік, техникалық); B)табиғаттың биологиялық жүйесінің құрлымын сақтандыруды қамтамасыз ететін қарапайым функция; C)табиғаттың әлеуметтік жүйенің бағдарламасын, әрекет мақсатарын қамтамасыз ететін қарапайым функция; D)әрекеттің объективті және субъективті құрамдастарының күрделі бірігуі; E)адамның іс-әрекет заңдылықтарын зерттейтін психологияның бір саласы. 2.Басқару психологиясы арналған: A) басқару әрекетінің заңдылықтарын зерттеуге; B) басқару жүйесін барлық төменде айттылғандарды оңтайландыруға; C)«Адам- техника», адам- адам басқару жүйелерін оңтайландыруға; D)«адам – адам» жүйесін зерттеуде; E) «тұлға-топ», «топ – топ» жүйелерін зерттеуге. 3. Басқару психологиясы ғылым ретінде көрсетеді: A) кешенді психологиялық ғылымды; B) еңбек психологиясы; C) жас ерекшілік және педагогикалық психология; D) әлеуметтік психология; E) инженерлік психология. 4.Басқару психологиясының негізгі міндеті: A) басқару жүйесіндегі жұмыстың сапасы мен эффектілігін жоғарлату мақсатындағы басқару әрекеттің ерекшеліктері мен психологиялық шарттарын талдау; B) басқару әрекетінің психологиялық шарттарын талдау; C) басқару әрекетінің ерекшеліктерін талдау; D) жұмыстың эффектілігін жоғарлату; E) басшының тұлғалық оптималды ізгілік – психологиялық қасиеттерін анықтау. 5. Басқару жүйесіндегі басшы дегеніміз – A) орындаушы; B) белгілі жеке қызығушылықтары бар адам; C) ұжым әрекетінің нәтижесіне басқаратын адам; D) ұжымның әлеуметтік – психологиялық климатына әсер ететін адам; E) жоғарыда айтылған қасиеттердің барлығына ие саналы тұлға. Басқару психологиясының әдіснамалық негіздері 1.Басқарудың қандай қатынасы басқарудың алуан түрлі әдістерінің жарамдылығы ахуалмен анықталатынына шоғырланады? A) үрдістік; B) жүйелік; C) ахуалдық; D) әдістік; E) әдістемелік. 2.Басқару психологиясының негізгі әдістеріне жатады: A) бақылау; B) эксперимент; C) ұйымдағы адам қызметінің құжаттары мен өнімдерін зерттеу; D) тестілеу және сұрақ қою; E) аталған жауаптардың барлығы дұрыс 3.Белгілі бір жағдайды мақсатты түрде зерттеу және белгілі бір жағдайда топтың мінез-құлқын зерттеу үшін қолданылады. А)Эксперимент В)Бақылау С)Ұйымдағы адам қызметінің құжаттары мен өнімдерін зерттеу D) Тестілеу және сұрақ қою Е)Әңгіме 4. Зерттеу әдісі жеке айырмашылықтарды анықтауға және тіркеуге қызмет ететін стандартты сұрақтар жиынтығы: A) Ұйымдағы адам қызметінің құжаттары мен өнімдерін зерттеу B) Эксперимент C) Әңгіме D) Бақылау E) Тестілеу және сұрақ қою 5. Эксперимент түрлеріне жатпайды: A) топтық B) жеке C) табиғи D) зертханалық E) бақылау жүктеу/скачать 18,4 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|