2. Нормы средств индивидуальной защиты 2002 г. Правила возлагают на работодателя обязанность проявлять осторожность, чтобы
обеспечить надлежащие средства индивидуальной защиты в отношении трудовой
деятельности, но это также должно быть «для цели». В Великобритании СИЗ также
должны отвечать другим требованиям, таким как маркировка знаком CE, что
свидетельствует о том, что он соответствует продуктам, продаваемым в Европе.
3. Руководство по организации мер безопасности и охраны труда (MHSWR)1999 Этоположениегарантирует,чтоработодатели/менеджеры: ●
Проводятоценкирисков,чтобывыявитьопасностинарабочемместе ●
Пишут технические процедуры, чтобы указать, как определенные рабочие
места должны быть выполняться
●
Нанимают специальные разрешения, когда работники обязаны работать в
опасных условиях
●
Нанимают специалистов, если компания или ее сотрудники не имеют
квалификации в какой-либо конкретной области
●
Назначают ответственных людей для специализации и продвижения передовой
практики в различных областях и дисциплинах.
●
Обеспечивают информацию и обучение сотрудников
●
Сотрудничают по вопросам безопасности и гигиены труда с другими
работодателями, работающими на одном рабочем месте.
●
Регулярно общаются со своими работниками.
●
Регулярно пересматривают все свои политики и процедуры
4. Руководство по использованию рабочего места (Охрана труда, безопасность и благосостояние) 1992 г. Этот регламент гарантирует, что все рабочие местабезопасны,обеспечивая,
чтобывсе объекты, оборудование и системы содержались в хорошемрабочем
состоянии.
5. Операции с применением ручного труда 1992 г. По закону работодатели должны:
●
Провести оценку всех операций, связанных с поднятие
●
Обеспечить адекватную подготовку в отношении
продвижения правильных методов подъема Здоровьеибезопасность-
всеопримененииздравогосмысла
.
