Труда: спрос и предложение
Номинальная и реальная заработная плата
жүктеу/скачать 1,07 Mb.
|
Рынки факторов производства
- Бұл бет үшін навигация:
- Реальная заработная плата
- Возрастная и половая структура рынка труда Уровень жизни населения Характер
- Уровень социально-экономического развития национальной экономики Уровень научно-технического развития национальной
2. Номинальная и реальная заработная платаЗаработная плата - цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника Номинальная заработная плата – сумма денег, полученную наемным работником Реальная заработная плата - совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности Фактически ресурсом является не человек, а его рабочее время Возрастная и половая структура рынка труда Уровень жизни населения Характер интенсивности общественного труда Производительность общественного труда Уровень социально-экономического развития национальной экономики Уровень научно-технического развития национальной экономики Географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов Параметры выбора между трудом и отдыхом (привлекательность труда) Человек всегда стоит перед выбором – больше работать или больше отдыхать Работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате: Основная и дополнительная – за отработанное время и выполненную работу в нормальных условиях труда, а также дополнительные выплаты, гарантированные государством (праздничные дни, вредные условия труда, региональные надбавки – например, труд в пустыни, на вредных производствах) Тарифная система - совокупности нормативов (узаконенных правил, норм), который регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. В эту систему входят: тарифные ставки; тарифные сетки тарифно-квалификационный справочник. Тарифные ставки показывают размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины распределяются в тарифной сетке - шкале, определяющей отношение тарифных ставок рабочих 2-го, 3-го и последующего разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке 1-го разряда. Шкала указывает число разрядов (диапазон сетки, то есть соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сети) и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные - в процентах - нарастания таких коэффициентов от разряда к разряду). Если известны величина ставки 1-го разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда. Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности труда, с которым должен справляться рабочий соответствующей квалификации. Помимо тарифной системы в настоящее время все чаще встречается бестарифная система оплаты труда - заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. При бестарифной системе оплаты труда фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника (который устанавливается каждому работнику индивидуально); коэффициента трудового участия (который утверждается руководством предприятия с учетом мнения всего коллектива); фактически отработанного времени. Существует 2 основных формы оплаты труда: жүктеу/скачать 1,07 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|