роль высших менеджеров в прошлом и будущем

роль высших менеджеров в прошлом и будущем

16. 
    С точки зрения управления в России первоначально услов- но выделяли три основные модели менеджмента:
    

1. 
   модель «Здравого смысла», наблюдаемая в последнем десяти- летии XX в., во многих организациях так называемых «новых рус- ских». Большая часть этих «менеджеров» до этого были кем угодно: инженерами, экономистами, юристами, программистами – только не профессионалами в управлении. По мере роста организаций пе- рестало хватать «здравого смысла» для замещения управленческо- го профессионализма;
   
2. 
   модель «Западной культуры» представлена западными ор- ганизациями стран зрелой рыночной экономики, работающими на российском рынке. Менеджмент стран зрелой рыночной экономи- ки заметно повлиял на форму, техническую сторону и оказывает существенное воздействие на культуру российского менеджмента. Преувеличивать влияние западной культуры менеджмента на рос- сийские организации не следует;
   
3. 
   модель «Традиционных (советских) методов управления» ещё продолжает функционировать в некоторых организациях Рос- сийской Федерации.
   

1. 
   Копирование западной теории менеджмента. Она не учи- тывает особенностей российской ментальности, поэтому бесперс- пективна.
   
2. 
   Адаптация западной теории менеджмента к российской спе- цифике. Эта концепция перспективна на данном этапе развития ме- неджмента в России, но в дальнейшем приоритет будет отдан тре- тьей концепции.
   
3. 
   Создание российской теории менеджмента с использова- нием достижений западной и восточной моделей управления и на- иболее эффективных аспектов мирового менеджмента – самая пер- спективная концепция.
   

1. 
   традиции (технологический подход к управлению, склон- ность к спонсорству);
   
2. 
   научность (высокий научно-интеллектуальный потенциал);
   

3. 
   опыт (государственного регулирования экономики, освоения высоких технологий);
   
4. 
   становление (образования, в том числе креативного, и про- фессиональная подготовка менеджеров);
   
5. 
   своеобразие (менталитета, организационной культуры);
   
6. 
   предприимчивость (в условиях либеральной экономики);
   
7. 
   затруднения (например, в регионально-политическом ас- пекте).
   

2. 
   
   
   жүктеу/скачать 1,98 Mb.
   
   Достарыңызбен бөлісу: