Удк резенция бергендер

Қандай кең таралған тәжірибе тұрақты жұмысқа қабылдау жайында жауапкершілігін алмай-ақ үміткерлерді тікелей жұмыс орнында бағалау мүмкіндігін береді?

жүктеу/скачать 224,24 Kb. бет 32/99 Дата 11.09.2023 өлшемі 224,24 Kb. #180737 түрі Бағдарламасы

Бұл бет үшін навигация:

• 12. Қызметтік нұсқаулар, біліктілік карталары, құзырет карталары түрінде үміткерге қойылатын талаптар анықталған соң, адам ресурстары бөлімі келесі кезеңде қандай іске кірісуіне болады
• 13. Үміткерлерді іріктеудің бұл әдісінің негізгі артықшылығы-бастапқы шығындар салыстырмалы түрде аз кететін, тұрғындарды кең қамтуға мүмкіншілік береді
• 14. Ұйымдар үміткердің кәсіби сапалығын жетік бағалау үшін оның оқуда, жұмыста танитын ұжымдар мен адамдардан қандай ақпарат алуы мүмкін
• 15.Ұйымда берілген қызметті иеленген қызметкерлердің орындауға тиісті негізгі өндірістік функцияларды қамтитын құжат
• 16. Жұмыс күшінің тұрақтылығы мен ұйым қызметкерлерінің берілгендігінің маңызды көрсеткіші болып, компанияда жұмыс істеу ұзақтығынын анықтайтын көрсеткіш
• 17. Қажетті кәсіби-біліктілік дайындығы бар үміткерлерді іздеу, дайындау және тарту мақсатында жұмыс күші нарығына белсенді әсер етуді жүзеге асыру

11. Қандай кең таралған тәжірибе тұрақты жұмысқа қабылдау жайында жауапкершілігін алмай-ақ үміткерлерді тікелей жұмыс орнында бағалау мүмкіндігін береді? а) уақытша жұмысқа қабылдау ә) машықтанушы б) сынақ мерзімімен жұмысқа қабылдау в) іс-тәжірибе өтуші г) оқушы 12. Қызметтік нұсқаулар, біліктілік карталары, құзырет карталары түрінде үміткерге қойылатын талаптар анықталған соң, адам ресурстары бөлімі келесі кезеңде қандай іске кірісуіне болады? а) мәліметтер базасын құру ә) бақылауды қамтамасыз ету б) үміткерлерді тарту в) үміткерлерді бейформалды түрде іздестіру 13. Үміткерлерді іріктеудің бұл әдісінің негізгі артықшылығы-бастапқы шығындар салыстырмалы түрде аз кететін, тұрғындарды кең қамтуға мүмкіншілік береді: а) БАҚ хабарландырулар ә) инситуттарға бару б) жұмысбастылықтың мемлекеттік агенттігі в) өзін-өзі көрсеткен үміткерлер г) өзіндік(дербес)ізденіс 14. Ұйымдар үміткердің кәсіби сапалығын жетік бағалау үшін оның оқуда, жұмыста танитын ұжымдар мен адамдардан қандай ақпарат алуы мүмкін? а) қол жазуды сараптау ә) үміткерді бағалау б) үміткер туралы мәліметтер в) алдын ала бағалау г) алдын ала танысу 15.Ұйымда берілген қызметті иеленген қызметкерлердің орындауға тиісті негізгі өндірістік функцияларды қамтитын құжат: а) жеңілдіктер жүйесі ә) бейверальды ақпарат б) қызметтік нұсқау в) өтемақыны басқару г) технологиялық нұсқау 16. Жұмыс күшінің тұрақтылығы мен ұйым қызметкерлерінің берілгендігінің маңызды көрсеткіші болып, компанияда жұмыс істеу ұзақтығынын анықтайтын көрсеткіш: а) жұмыс өтелімі ә) кадрлар ағымдылығы б) персонал тұрақтылығы в) өнімділік г) кадр мобильдігі 17. Қажетті кәсіби-біліктілік дайындығы бар үміткерлерді іздеу, дайындау және тарту мақсатында жұмыс күші нарығына белсенді әсер етуді жүзеге асыру: а) босату ә) персоналды қабылдау б) еңбек әлеуетін талдау в) бейімделу г) персоналды жалдау жүктеу/скачать 224,24 Kb. Достарыңызбен бөлісу: