Жеке бағалаудың түрлерін өндірістік тәжірбиеде пайдаланатын көптеген критерийлерден ажырата білуі қажет:
1. Жүйелік критерийлеріне сәйкес мынандай түрлерге бөлінеді:
- жүйелі бағалау
- жүйесіз бағалау.
2.Тұрақты қайталанып тұратын критерийлеріне сәйкес мынандай түрлерге ажыратылады:
- тұрақты қайталанатын бағалау
- қандайда бір жағдайға байланысты бағалау.
3. Бағалау үшін қолданылатын критерийге сәйкес мына түрге бөлінеді:
- санмен бағалау
- сапалық бағалау
- талдамалы бағалау.
4. Жеке бағалау мынандай әдістерімен анықталады:
- бағалау критерийлерімен
- критерийлерді салыстырумен
- бағасын өлшеумен
- ауыспалы жағдайлар әдістерімен
- берілген шамаларды салыстыру арқылы.
2. Аттестация түрлері және жүргізу тәртібі. Аттестацияны жүргізу жөніндегі функция желілі жетекшілер мен кадрлар қызметтері арасында бөлініп беріледі. Соңғылары корпарациялық саясатқа жүгіне отырып, персоналды бағалаудың жалпы тұжырымдамасы жасалып, олардың іс-жүзінде қолдануы бақыланады. Ірі корпарацияларда мұндай жайттарға қатаң шектеулер қойылып, ең алдымен бағалаудың барлық кезеңдері мен ресімдері, оларды бағалаушы жеке нұсқаушы материалдармен жабдықталған бағалау түрлерін қалыптастырады.
Кадрларды бағалау көптеген мақсаттарды көздеуі мүмкін:
аттестация жүргізу үшін негіз болуды
еңбекақы мен жалақыны бөлуді
біліктілікті жоғарылатуға жағдай жасау, нәтижесін бақылауды
кадрларды жинақтауда және іріктеуде мәселелерді шешуді және осы шешімдерді бақылауды
қарым-қатынасқа араласуға ықпал етуді
ақпаратқа деген қажеттілікті қанағатандыруды.
Жұмыскерлерді аттестациялау оның себебіне байланысты кезекті, сынақ мерзімінің аяқталуына байланысты, қызметі бойынша өсуде, басқа бөлімшеге ауысуға байланысты түрліше болады.
Кезекті аттестация жыл сайын жүргізіледі және барлық жұмыскерлер үшін міндетті. Аттестациялау негізі-істелінген жұмыс пен негізгі іс-әрекеттердің нәтижелерінің түсіндірмесі.
Сынақ мерзімі аяқталғаннан кейінгі аттестация нәтижелері бойынша құжатталған қорытынды алу мақсатын және сонымен қатар аттестациялаушының әрі қарай қызметте пайдаланатын дәлденген ұсыныстарын көздейді.
Қызмет бабында жоғарылату үшін аттестациялау жаңа ұсынылып отырған қызметтің және міндеттің талаптарын ескере отырып жүргізіледі, сонымен қатар жұмыскер жоғары қызметті алу үшін оның кәсіби деңгейі мен әлеуетті мүмкіндіктері анықталады.
Жұмысқа қайта қабылданған жұмыскерлерді аттестациялау алғашқыда алты айдан соң, содан кейін жыл сайын жүргізіліп отырылады.
Әрекет етудің тізбегі мен аттестация жүргізудің негізгі жайттары:
Достарыңызбен бөлісу: |
