В. Н. Шитов Виханский О. С., Наумов А. И


Субъективная организационная культура



Pdf көрінісі
бет291/357
Дата28.01.2022
өлшемі1,98 Mb.
#115376
түріУчебник
1   ...   287   288   289   290   291   292   293   294   ...   357
Байланысты:
менеджмент

Субъективная организационная культура

исходит из

разделяемых работниками образцов предположений, веры и ожи!

даний, а также из группового восприятия организационного окру!

жения с его ценностями, нормами и ролями, существующими вне

личности. Сюда включают ряд элементов «символики», особенно

ее «духовной» части: герои организации, мифы, истории об орга!

низации и ее лидерах, организационные табу, обряды и ритуалы,

восприятие языка общения и лозунгов.

Субъективная организационная культура служит основой



фор

мирования управленческой культуры,

т.е. стилей руководства и реше!

ния руководителями проблем, их поведения в целом. Это создает

различие между схожими на вид организационными культурами.

Например, две компании могут заявлять о качественном обслужива!

нии своих клиентов. Но конечный результат будет во многом зави!

сеть от того, как будет осуществляться руководство этим процессом.



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   287   288   289   290   291   292   293   294   ...   357




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет