К. Д. Бузаубакова


Партисипаттық ұйымдастырушылық мәдениетте



Pdf көрінісі
бет373/474
Дата16.02.2022
өлшемі7,89 Mb.
#132119
түріОқулық
1   ...   369   370   371   372   373   374   375   376   ...   474
Байланысты:
Bilim Beru Menedjment

Партисипаттық ұйымдастырушылық мәдениетте
(Z доктринасы, 
ТQМ – сапасымен жалпылама басқару тұжырымдамасы) басқаруда негізгі 
жағдайлар былай болжанады: 
-
қызметкерлердің көпшілік бөлігі жеке мүдделерінен тыс жатқан 
мақсаттарына жету үшін жанталаса еңбектенеді; 
-
әрбір жеке адам өзінше ерекше, сондықтан стандарты басқарушылық 
көзқарас іске аспайды, олар нақты бір адамға және осы жағдайға арналып 
құрастырылған болуы тиіс; 
-
көп адамдардың күштерін үйлестіру үшін топ мүшелері арасында 
тиянақты байланыс болуы қажет; 
-
команданың энергиясы олардың жетістікке жетуіне бағытталған, 
осыдан барып басшылықтың жаңа түрі және басқарушылықты меңгеру, 
команданың барлық мүшелерінде дағды болатындай етіп айрықша мақсаттар 
құрастырылады. 
-
команда құру процесінде, жалпылама жұмысқа салынған жекеленген 
күштерді және алынған нәтижелерді бағалау (және өзіндік баға беру), бірлескен 
жұмыстарды жоспарлау, мәселелер мен келешектерді талдауда команданың 
барлық мүшелерінің белсенді қатысуы болжанады.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   369   370   371   372   373   374   375   376   ...   474




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет