Приказ является наиболее категоричной формой распорядительного воздейст-
вия и обязывает подчиненных точно исполнять принятые решения в установленные
сроки. Неисполнение приказа влечет за собой соответствующие санкции со стороны
руководства. Приказы издаются от имени руководителя организации.
Распоряжение в отличие от приказа не охватывает все функции организации,
оно обязательно для исполнения в пределах конкретной функции управления и струк-
турного подразделения. Распоряжения издаются обычно от имени заместителей руко-
водителя организации по направлениям.
Указания и инструкции являются локальным видом распорядительного воздей-
ствия, ставят целью оперативное регулирование управленческим процессом и направ-
лены на ограниченное число сотрудников. Инструктаж и координация работ рассмат-
риваются как методы руководства, основанные на научении подчиненных правилам
выполнения трудовых операций.
Дисциплинарная ответственность и взыскания. Дисциплина
— это обяза-
тельное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соот-
ветствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглаше-
ниями, трудовым договором и локальными нормативными актами организации. Рабо-
тодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисци-
плины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего
трудового распорядка.
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежа-
щее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
з амеча- ние , выговор ,
