73
4)
шешімді бірлесе қабылдау;
5)
құқықтарды делегациялау;
6)
мәселелерді айқындау және іс-әрекетті анықтау;
7)
тиісті шарттар мен жағдайлар (туғызу);
8)
ынтымақтастықты жақсартуға арналған механизм.
Мотивация қызметін жүзеге асыруға
бейімдік
-
ұйымдасты
-
рушылық
жоғарыда қарастырылғаннан шартты түрде ғана
бөлінуі мүмкін, өйткені көбінесе мотивация туғызатын сол әдіс-
тер мен принциптерді қолданады. Оның ерекшелігі, мотивация-
лық әсерлер жүйесі еңбек іс-әрекетінің негізгілері бойынша
жұмысқа қабылдау және кәсіби бейімделуден қызметі аяқтал-
ғанға дейін таратылатынында. Мотивация қызметінің қарасты-
рылған аспектілерінің әдістері мен жүзеге асыру формаларының
барлығы оның бүкіл мазмұнын емес, тек нақты негізін құрайды.
Ол жанама түрде болса да, басқа басқару қызметтерінің барлы-
ғының барысында жүзеге асады.
Достарыңызбен бөлісу: