Научный журнал «Инновации. Наука. Образование» Индексация в ринц н Инновации. Наука. Образование



Pdf көрінісі
бет522/918
Дата24.05.2022
өлшемі22,11 Mb.
#144828
1   ...   518   519   520   521   522   523   524   525   ...   918
Байланысты:
Номер 51 февраль 2022 года

Инновации. Наука. Образование 
тут всё понятно и легко, но это только на первый взгляд: если углубляться в данную тему, 
то без четкого представления о термине «сокращение» не обойтись.
Стоит сказать, что официальной трактовки данного термина нет. Связано это с тем, 
что законодатель предполагает, что правоприменитель в данной сфере в силу своих 
профессиональных знаний должен иметь представление об этом термине. А люди, 
которые не обладают такими знаниями, на обыденном уровне предполагают, с чем имеют 
дело. Однако данные рассуждения никак не умоляют этого пробела в законодательстве, 
поэтому будет считаться правильным то, что законодатель должен ввести легальное 
определение данного термина. 
А вот в доктрине трудового права существует множество различных точек зрения 
на этот вопрос. Но почти все ученые сходятся в одном, что термины «сокращение 
численности» и «сокращение штата» необходимо разграничивать. Разграничивать их 
необходимо, во-первых, на основании языкового толкования, т. к. законодатель 
обоснованно использует в п. 2 ст. 81 ТК РФ разделительный союз «или»: «сокращение 
штата или штата работников». Во-вторых, исходя из этимологии понятий «численность» и 
«штат», «численность» выражается в каком-нибудь количестве» «штат» - «положение о 
числе сотрудников и должностей учреждения, их функциях и окладах». В-третьих 
(возможно, наиболее важный пункт), в связи с различными фактическими 
обстоятельствами [1, С. 885].
При этом под сокращением численности работников следует понимать 
уменьшение количества единиц по соответствующей должности (профессии) при условии, 
что сама эта должность сохранилась. А под сокращением штата следует понимать 
упразднение в штатном расписании должности (профессии). Во всех случаях требования к 
процедуре увольнения по данному основанию одни: очень важно не нарушать срок 
увольнения, предложить все имеющиеся вакантные должности, а также учесть 
преимущественное право на оставление сотрудника на работе [2, С.2]. 
Причинами же сокращения могут быть различные явления. Так наиболее ярким 
примером может служить развитие науки и техники, а именно рубеж 17–18 веков: 
развиваясь, орудия производства вытесняют людей с производства, теперь вместо 10 
человек, выполняющих работу, можно оставить одного, который будет просто следить и 
корректировать работу станка. 
Другой причиной сокращения могут послужить внутренние экономические 
проблемы предприятия. Например, раньше работодателю хватало выручки на выплату 


545 
Научный журнал «Инновации. Наука. Образование» 
Индексация в РИНЦ 
н 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   518   519   520   521   522   523   524   525   ...   918




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет