Сабақ тақырыбы. Әлеуметтік басқару теориясының қалыптасуы, қағидалары мен міндеттері



Pdf көрінісі
бет32/55
Дата14.12.2021
өлшемі0,72 Mb.
#126512
түріСабақ
1   ...   28   29   30   31   32   33   34   35   ...   55
Байланысты:
downloadPdfUmkd (2)

3.

 

Кадрларды бағалау барысында шешілетін үш міндет. 

-

 



бағалаудың мазмұны анықталды; 

-

 



бағалаудың әдісі өнделіп жасалады; 

-

 



бағалау ісінің атқару тәртібі жасалады; 

Қызметкерлерді еңбек нәтижесімен бағалау

Жұмысшының  еңбегін  бағалауға  қарағанда  қызметкердің,  маманның,  басшының  еңбектерін 



бағалау өте қиын. Бұл жерде еңбектің нәтижелілігі және өнімділігі бағаланады. Бағалау білім 

деңгейі гипотезімен басқару еңбегінің сапалы дайындығына сүйенеді. Іс-әрекетінің нәтижесі 

мен оған жіберілген уақыттың өлшеуіне негізделген әдіс кең таратылған. Еңбек нәтижесіндегі 

мамандардың және басшылардың бағалау міндеттері: 

-

 

қызметкердің лауазымына сәйкестігін айқындау; 



-

 

қызметкердің  еңбегінің  нәтижелілігін  және  оның  лауазымдық  жалақысының  деңгейі 



жалпы нәтиже берудегі еңбек үлесін анықтау; 

-

 



мекеменің көзқарасы мақсасында қызметкердің ақырғы нәтижесінен хабардар болуын 

және оның жұмысқа жаупкершілігін қамтамасыз ету. 





Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   28   29   30   31   32   33   34   35   ...   55




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет