№ 9 тәжірибелікжұмыс Тақырыбы: Еңбек ұжымындағы жанжалды реттеудің механизмдері мен тәсілдері Мақсаты: әлеуметтік-психологиялық жанжалдың түсінігі мен құрылымы бойынша дәрістік материалды бекіту, әлеуметтік қақтығыстардың табиғаты мен себебін, олардың түрлерін, кезеңдерін, функцияларын және шешу тәсілдерін зерделеу, қақтығыстағы жеке тұлғаның мінез-құлқының моделін зерттеу: ынтымақтастық стратегиясы, бәсекелестік, қашу, күту, кооперация.
Тапсырмалар мазмұны: 1-тапсырманы орындауға ұсыныстар Стандартты жабық тестілеу, онда ұсынылған бес нұсқадан бір дұрыс жауап барініз. Жұмыс Microsoft Word бағдарламасында сұрақ нөмірі мен дұрыс жауап нұсқасының әрпі көрсетілген болуы керек.
1. Әлеуметтік-психологиялық жанжалбойынша негізгі ұғымдарды тестілеу
1. Конфликт сөзін латын тілінен аударғанда қандай мағына береді? А) келісім
B) қақтығыс C) өмір сүру
D) келісім-шарт
E) санкция
2. Қарама-қарсы бағытталған мақсаттардың, мүдделердің, позициялардың, құбылыстардың немесе өзара іс-қимыл субъектілерінің көзқарастарының қақтығысы қалай аталады? А) конфликт B) бәсекелестік
C)жарыс
D) ойын
E) қарсыластық
3. Адамдардың қақтығыстарға тартылу дәрежесі бойынша қақтығыстар бөлінеді (осылардың ішінде артығын белгіле): А) тұлғааралық;
B) топаралық;
C) мемлекетаралық;
D) халықаралық;
E) жеке тұлғаішілік. 4. Ішкі жанжал – бұл: А) өзінің сәтсіздігімен терең эмоционалды күйзелістер;
B) болашақ күрделі ахуалдан туындайтын дабыл жағдайы;
C) жеке тұлғаның қарама-қарсы бағытталған мотивтерінің қақтығысы; D) жеке тұлғаның мінез-құлқының қарама-қарсы бағытталған мінез-құлқының қақтығысы;
E) нақты мақсатқа жету үшін құралдарды таңдау алдында тұрған тұлғаның ішкі ауытқулары.
5. Конфликт тең: А) конфликттік жағдай + инцидент; B) конфликттік қарым-қатынас + конфликттік жағдай;
C) конфликттік қарым-қатынас + инцидент.
D) кернеулі қарым-қатынас + инцидент.
E) жағымсыз қарым-қатынас + конфликттік жағдай;
