Факультет: «География және табиғатты пайдалану» Кафедра: «Рекреациялық география және туризм»
жүктеу/скачать 80,94 Kb.
|
психология срс
- Бұл бет үшін навигация:
- Кафедра
|
Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі Әл-Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университеті Факультет: «География және табиғатты пайдалану» Кафедра: «Рекреациялық география және туризм» СӨЖ Тақырыбы: «Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру» Орындаған: Ерген М.Е. Қабылдаған: Борбасова Г.Н. Алматы, 2022 Мотивация ұғымы бұл басқарушылық әрекет мәселесімен өте тығыз байланысты. Жаңа экономикалық қатынастар өткен кезендерге байланысты жұмыскерлерге жаңа талаптар қойады. Бұл тек қана тандау емес, бұл кадрларды оқыту және орналастыру жәнеде жаңаша ойлау қабілеті. Кәзіргі уақытта нарықтық қарым-қатынасқа көшкенде жұмыскерлердің негізгі мотивациялық факторы бұл кепілді жалақы алу. Соның өзінде жұмысқа берілгендігі, жұмыс сапалығы есепке алынбайды. Көбінесе орташа жұмыс кепіліді жалақысы бар, жалақысы көп күрделі жұмыс емес. Жұмыскерлердің қажеттеліктері мен мотевациялары әрі қарай зерттеліп және жүйеленуі қажет. Сонымен, мотивация деген не? Мотивация – бұл жеке тұлғаны немесе топты ішкі немесе сыртқы әсерлер ықпалнан өз қажеттіліктерін қанағаттандыру және ұыймның мақсатына жету процессі. Мотивацияның негізгі міндеттері: - Әр жұмыскерде жұмыс процессінде мотивация мағнасы құрылу; - Жұсыкерлер мен бастықты фирмаішіндегі негізгі психологиялық әнгімелесуге үйрету; - Әр бастықта қазіргі мотивациялық әдістерімен жұмыскерлерді басқару пайда болу. Бұл міндеттерді шешу үшін анализ қажет: · Ұйымдағы мотивация процессі · Индивидуалды және топтық мотивация · Нарықтағы адам мотивация іс-әрекетінің өзгеруі Бұл міндеттерді шешу үшін мотивацияның әр түрлі әдістері қолданылады. Ең бірінші және ең көп тараған әдіс бұл жазалау және кешіру әдісі. Бұл әдіс көбінесе өз қажеттіліктерін қанағаттаныру үшін қолданылған. Бұл әдістің негізгі ойы бұл - сен бірденкеге жете аласың немесе жете алмасаң алдындағы қорқыныш. Бірақ бұл жерде көбінесе қамшы жұмыс істейді. Мысалы, жұмысты кешке қарай бітіру өте қажет болса онда бұл саған стимул береді. Немесе сіз бәрібір кешке қарай кетіп қаламын десеніз, ал жұмысты сосын аяқтаймын десеніз стимул оданда күштірек болады. Бірақ бұл әдіс уақыт өтісімен администрациялық жүйе мен экономикалық санкцияға және стимулға айналып кеткен. Адамдық фактордың көтерліуімен психологиялық мотивация әдістері пайда болған. Психологияның көз қарасы бойынша, мотивация – адамды белгілі бір мақсатқа тарту күші немесе қажеттілік. жүктеу/скачать 80,94 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|